《蓝色池塘》第三百六十二章 准备算账

    “你觉得他们松快了会惦记你的好会觉得你是个好老板然后呢他们就像着更松快，问你要的东西就更多了。最后当他们突破你的底线，你要收拾他们的时候，他们又会开始跟你记仇。说你这个不好，那个不好。当老板的没有一个好东西。他们还会说你剥削他们的劳动力等等。你不是现在已经不是当初的饭店会计咯，你现在是老板了。你不能跟他们在一个思维平台上考虑问题了。你做老板就是要剥削他们的。他们想松快，那你就要变的不松快了。人都有惰性的，有了芝麻要西瓜。他们会越来越贪婪的。你现在纵容他们，到最后必然会养虎为患的。现在就收紧绳子，他们也就习惯这样的绳子了。”余小鱼开始他的长篇大论。

    “行，那就开始收绳子，可是收完绳子吧人给逼急了，跑了怎么办。这总要先考虑的吧。”余芳两手一摊，把难题丢给余小鱼。

    “他们要走，没问题，我打开大门欢送他们。你不能用你大饭店的眼光看，这些小食堂的人们。为了让这个食堂顺利过渡，你已经给他们提了一次工资了。这点工资在你以前的大饭店看来，只能算将就，要找到合适的人会给更高的工资。可那是对于你大饭店来说，你们那要人品，要相貌，要这要那，还要礼仪什么。这不一样，这只要把自己手头的事情做好就可以了。而我要求的最基本的就是卫生必须要做好，你上班的时候该干什么就必须干好它。你估计没有到劳动力市场去看过，最近这段时间劳动力还是非常多的，我们这食堂没有什么太多苦的累的活，工资水平还可以。如果你去那招工，少说可以拉一卡车合适的人过来。现在招人没有你想的那么难，前几天我才去招过人。他们要走，最后会求着你别让他们走的。外面的工作不是那么好找的。”余小鱼解决问题常用的就是摆事实将道理，现在外面的实际情况是怎么样的。是否有利于自己这方，一下就能看的出来。

    被余小鱼说的没脾气的余芳，只能撒手，让余小鱼来解决这个问题。

    余小鱼再次召开全体会议。开会是个最好的解决问题的手段，而且完全公开，也能做到公平公正。余小鱼就是要让所有人看到规定是怎么约束每个人的。让每个在这食堂干活的人都按规矩来执行。

    余小鱼先把问题一个个摊开来，虽然没有指名道姓，可大家心里都明白问题是谁那的。当然余小鱼没有一棍子打死。给了别人一个缓冲。他只说了问题，没有弄处罚出来，算是给了别人一条活路。活路是给了，但也只有这次，下次再发现的话，那就不会那么容易过关咯。

    前面等于胡萝卜，那后面呢当然是大棒上来了。余小鱼很不客气的说道:“今天我看到的问题，就只当看到罢了。后续再出现，一次50，二次100你们觉得自己赚钱不辛苦的话。那尽管按自己性子来好了。说实话，我不在乎你们这50、100的钱，我只在乎你们是不是按照规定来做你们的工作。老板给你们工钱是让你们工作的，不是让你们来溜达的。当然你们也可能觉得我这的规矩多，觉得不舒服。或者觉得身体太累，腿脚不灵活，腰或者不方便什么。那你可以选择离开，我一定打开门欢送。不过，你们出去了