“那我继续说说第二套方案,让业务员自己选择要不要找张哲做测试和点评,选择找他的话,就需要从那20个点里面取出5个点交给张哲。”
众人开始交头接耳讨论起来,这个方案听上去是不错,自己的收入貌似也没有影响,但是管理起来会有点麻烦,而且还可能会引起业务员心态不平衡。
“那样我们的地位有点尴尬了啊,大家会怎么看待我们公司的导师还不如一个新人菜鸟”最年轻的的林导师发话了。
“是呀是呀,长久下去,大家该怎么看待我们公司怎么看待我们几个导师这不是明说我们还不如他一个毛头小子”其他导师也七嘴八舌反对起来。
谢筱峰右手撑着脑袋,用手指揉揉有点发疼的脑仁,无奈的问:“这样不行,那也不行,那你们说该怎么办好”
“先让他继续这样干着吧,反正他是老罗的助理,这也是他的工作职责,我们这边也加紧研究这份测试题。”林姓导师建议道。
“那好吧,你们得抓紧点,时间拖久了他跑别的公司去就麻烦了。”谢筱峰最后拍板定案,然后看向罗保全:“老罗,你也要抓紧套一套他的口风,看看能不能套出来评分标准。”
“好的,不过别报太大希望,我之前也试过问他,但是没问出来。”罗保全点头应下,只是他一点希望都没报,设身处地的想,要是自己有方法,自己肯定也会保密吧!
一个50岁模样的头发严重地中海的导师忽然想起来一件事,一拍桌子,转向罗保全大声的问:“对了,小罗,张哲他当初入职的时候有没有签署了竞业限制协议如果签了,我们就用这个逼他交出评分标准,否则冷藏他。”
此人正是查海同,公司里面年龄最大的一个,能力是有一点,就是总喜欢有点倚老卖老,还爱卖弄小聪明和爱占小便宜。
要论收入,他来到公司之后也不少,特别是最近几个月,公司的业绩稳步上来了,他的月收入也是5万起的,当然,这都是税前的,但还是特别爱占一些小便宜。
大家都不是很喜欢他,只不过大家都是同事一场,平时走一起的机会不多,也没什么大的冲突,于是都选择眼不见为净,睁一只眼闭一只眼就过去了。
全国具有职业指导师资格的只有近万人,而其中拥有职业规划师资格的不足600人,公司的这10人就是这600人中的一员。
公司的这十个导师都是谢筱峰创办公司的时候,高薪聘请回来的,不单有底薪,还有高额的提成,目前这些导师平均月收入都快超过6万了。
谢筱峰很看重这些导师,再优秀的业务员走了可以再招,甚至部门经理跑了也没有关系,但是这些导师他必须得伺候好了,这是公司发展壮大的根本。
“他入职还没到一个月,还没转正呢!而且就一个普通助理,当初也不可能给他签这种协议呀。”罗保全没好气的回复,他也不是很喜欢这个查海同,除非不能避免,要不然他几乎不跟查海同打交道。
“.…..”查海同脸上表情一滞,说不出话来。
差点都忘了这茬,我们竟然一直在跟一个刚刚入职不到一个月,还没转正的新人在作斗争!
这让我们这些工作多年的老司机情何以堪!
“那现在刚刚过9月份,我们赶紧找他签了转正合同,顺便把竞业限制协议签了,到时候搓圆按扁还不是由我们说了算么!”查海同眼睛一转,想了个自己觉得很不错的主意。
在场众人顿觉背后一冷,还好平时没怎么得罪过这个老货,心太特么黑了,背后算计起人来一套一套的。
看来以后跟这个老货打交道必须得留个心眼,平时耍耍小聪明也就算了,关键时候被坑了一把都不知道怎么回事。
谢筱峰听完也觉得有点道理,就算逼不出来评分标准,最后能把人留在公司也不错,总比跑别的同行业的公司好。
于是他便跟罗保全说:“老罗,那这个转正的事你明天先抓紧办了,就算搞不回来技术,也一定要把人留下来,他的月薪你看着办,必要的时候提到一万甚至两万也在所不惜,关键是一定要让他把竞业限制协议给签了。”
别看一万月薪在京城不高,实际上在助理这个职位里面算是高薪了,当然,指的是普通的助理。
首先,这个职位门槛不高,主要就是帮忙处理一下日常办公室杂务,会使用简单的办公
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