三个小时之前，数码大厦，yc人才资源公司的会议室。
公司一众领导前脚送走签单的23个客户，后脚就回到会客室，召开一个临时会议。
二十多个客户的职业规划肯定是不可能在两个小时就完成，只是先把各人的基本情况记录下来，具体的规划还需要研究一段时间才能做出来。
“刚刚张哲的演讲你们看出来什么了没”看到众人都坐好，大老板谢筱峰首先发话，然后每人给发了一份张哲的测试题。
“这张哲确实是个人才啊。”说话的是市场一部的陈迪秀，他是谢筱峰创办公司的第一批元老，今年45岁，比谢筱峰还要大6岁。
停顿了几秒，陈迪秀继续说道:“从张哲刚从的演讲可以看得出来，不单是他折腾出来的那套评分标准厉害，他看人的本事也很不弱。”
在场的也都是人精，陈迪秀能看出来，他们也看得出。
“他是怎么做到的呢，资料上面显示他也才23岁，怎么可能看人这么准呢不怕自黑说一句，我现在达不到他这个境界。”市场二部的王经理说话了。
王经理40多岁的样子，叫王春华，是市场部四个部门经理里面唯一一个女的，比陈迪秀也就晚来几天，一个女人混到部门经理也是相当的不容易。
她跟陈迪秀和谢筱峰三人原本就是同一个公司的，只是谢筱峰魄力魄力比他俩都大，敢冲敢拼，折腾出来一个公司。
王春华和陈迪秀也没辜负谢筱峰的期望，来到公司每一个星期就各自招回来二十多人，把市场部搞得有声有色。
“我也做不到。”其他众人也暗松一口气，只有自己做不到的话就会很丢脸，但若是大家都做不到，那就无所谓了。
谢筱峰:“那这个话题我们先揭过，接下来我们进入会议的第二个主题，大家都讨论一下他那套测试题，大家发表一下自己的看法。”
众人又是一阵沉默，完全搞不懂这套测试题和个人的性格或者天赋有什么关联。例如测试题的第一道题目:
“如果你老板让你把手伸过去，你会
a、掌心向下，五指分开。
b、掌心向下，五指并拢。
c、掌心向上，五指分开。
d、掌心向上，五指并拢。”
若说这样的题目还能测测你内心的性格或心理，那么第二道题目开始，他们就完全搞不明白题目的意图是做什么的了:
“若是让你拥有一种超能力，你会选择
a、可以放出很臭的屁驱赶敌人。
b、可以呕吐出腐蚀性的液体。
c、可以吃进去翔，拉出来香喷喷的食物。
d、可以使得全身的体毛变硬变长。”
后面的18道题目有一大半是这种无厘头或者恶心的…完全看不出出题者的意图是什么，也猜不出这些测试题有什么意义。
整个会客室异常的安静，呼吸声音稍大一点的都能听得出来。
看到没人说话，谢筱峰看向罗保全，问:“你跟张哲比较熟悉，刚刚他点评的时候你也在他旁边，知道他是怎么评分的吗”
罗保全回忆了一下上一次张哲在自己部门的会议室演讲的整个过程，又对比了一下今天下午张哲的表现，并没有发现张哲的行为有什么异常。
于是便摇摇头，语气很是无奈:“没看出来，他就是每份试题都从头到尾看了一遍，然后就开始评分了。”
“那就是他的点评应该还是根据测试题目来判定了啦”谢筱峰边问边抓起测试题又看了一遍，可是还是看不出来些什么。
张哲完全没料到自己装模作样的一番举动，却给公司高层造成了这么大的困惑，如果他知道的话
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