这是怎麽回事？一个普遍级，大朋友小朋友都能玩的网路游戏搞男男恋很正常吗？所向无敌他们见惯就算了，朔日也没说半句话，难道只有自己觉得奇怪？
到了神殿之前，是两排不见尽头的白石柱，整齐划一的排出了通道，通往神圣的殿堂，通道的入口则站了两尊雕像，原本一动也不动的栩栩如生，当他们到达时，雕像立刻震碎石像外壳，化身为守护者，举著神戟与四人对抗。
两只守护者是副本最後的王，不但可以召唤天雷，造成大范围雷击，还有一定机率使人麻痹不得动弹，而王共同会有的招数就是召唤小兵，雪白的石像兵一步一步跳得慢，打人却很痛，五光十色的绚烂技能开始狂飞。
朔日忙碌的一边躲王和小兵，一边替所有人加状态，还要帮忙替陷入麻痹状态的人使用圣水净化，还好其他人也都不是省油的灯，看出他的分身乏术，各自毫不肉痛的灌水，朔日只要专注补自己的血量就好，当然还是被九天神雷秒死了两次，毕竟他的等级是最低的。
经过长期抗战，两个筋肉天使总算是倒地，地上喷出一堆宝，所向无敌和朔日要的武器都喷了，一个个眉开眼笑的，好不容易见著神殿中的邱比特，白金色长发拽地的他有种难以逼视的圣洁，不管是cg图片还是游戏中人物，邱比特都是俊美无俦的形象，性格却有些流里流气，一点也没有大家想像中的悲天悯人，不过邱比特本来就是比较通俗的天使，形象这麽亲民也是另种特色。
在玩家们的请求，以及尤法献上自己倾家荡产得来的宝物，邱比特才总算答应让史特拉离开牢房，尤法也舍弃了天使的身分和爱人双宿双飞，皆大欢喜的结局。
根据所向无敌透露，网路上流传著未考证的小道消息，据说在未来改版，从守护者身上各打出一枚戒指，可以引发隐藏任务，能拿著对戒向邱比特要求同性婚礼……傅天昱深深的觉得这个游戏无奇不有。
之後他们又刷了几次，朔日才心满意足的捧著一堆权杖去锻冶店冲装，纸醉金迷就在旁边杂七杂八的也冲一冲，顺便嵌石头，打到两颗爆击石，第一颗爆了，他心疼的嵌第二颗，居然还是报销了。
现在才知道，原来50%的机率这麽低。
还好那边樱井和听到了他在队频说的悲惨遭遇，又给了他一颗，这才总算成功的合成武器。
之後便无所事事的看著朔日冲装，冲武器前要先合成三阶锻冶石，十头一个个的放进栏里然後按确定，用光了还要去隔壁开仓库取，来来回回是挺耗时间的。
傅天昱想著从电影到游戏，方朔言看起来对同性之爱好像都没有表达什麽歧视还是不舒服的意思，虽然不知道有没有掰弯的可能性，至少他是不排斥的……吧？
他面对著萤幕出神的想，觉得希望似乎又大了些，挠得他心痒，可又有些不确定，忐忑来忐忑去，终於忍不住想确认一下。
密语你对［朔日］说：刚刚副本的剧情你不觉得奇怪吗？
密语［朔日］对你说：什麽奇怪？你说邱比特很哭吗？那是因为你没见过我爸。
密语你对［朔日］说：不是……我是说那两个npc都是男的，你不会不舒服吗？
密语［朔日］对你说：不会啊，为什麽？现在不是很流行bl？抢女性玩家商机吧。
密语你对［朔日］说：喔，是这样吗？
方朔言还真的观念很开放，不过有些事情身为旁观者时就能事不关己的客观面对，他本人能不能接受男人，和他排不排斥同性恋只有间接关联，傅天昱的手指敲在桌沿，半晌才试探的打出一句话。
密语你对［朔日］说：那你连现实都不会觉得同性恋怎麽样吗？
密语［朔日］对你说：啊？不会啊。
密语你对［朔日］说：那如果有男人跟你告白你会怎样？
等待的时间很漫长，方朔言的答案甚至有可能改变他的一生，他屏息以待，觉得度秒如年，一秒钟、两秒钟、三秒钟过去……
频道还没有浮出字来，倒是正中央多出了个视窗，上头写著四个大字──连线中断。
傅天昱愣住了，不是这麽巧吧，电脑也跟著他紧张不成？
无奈的关掉游戏赶紧重开，却硬是连不上去，仔细一看，连msn都断了，最简单的网页也无法上网，可以确定是电信公司的问题。
他啪地关掉电脑，倒回床上，瞪著天花板喃喃自语：「这也太不顺利了吧。」
而他万万没料到，在这之後想问却一直没有机会，方朔言也像忘了这件事似的，就这麽不了了之了。
再一次见面，便是当初约定好的返校怀旧之旅。
看得出方朔言的疲惫，还有情绪似乎是比较阴霾的，不用想也知道是这一个月的春季展的缘故，其实对他的工作还是一知半解，这麽年轻也有可能是服设助理而已，师字辈的工作都要用时间熬出来的，一开始一样都是从最基层的开始累积经验，要是能在忙得不可开交的几年内学到了精随，换个公司就能往上爬了。
☆、第十二章
「你看起来很累啊，春装展差不多了吧？」
「嗯，几间公司一起合办的，下礼拜展览。」
「真的有开展走秀？」傅天昱有点讶异，原本以为春季展指的是平面或店铺，也就是宣传单及店面中全换成了新设计的春装，毕竟小公司是没那个钱及能力开展的。
「当然啊，出展有一套是我设计的。」方朔言说的时候，依然是无精打采，半点也没有因此感到光荣还兴奋。
「一个月做一套？」
傅天昱感叹著，突然想起为了搞网拍时恶补的企业管理，这正是完美的演绎出y理论来。
x理论是指人性好逸恶劳，员工们不喜爱工作、避免工作，必须运用强迫、威胁、处罚等手段才能达成组织目标，是一种机械化的管理模式；y理论则相反，认为促使人朝向组织的目标而努力，外力的控制及惩罚的威胁并非唯一的方法，为了达成其本身已经承诺的目标，人将自我督导和自我控制。
引导他们努力的是达成目标後产生的一种报酬，所谓报酬，项目甚多，其中最具有意义者为──自我需要及自我实现的满足。
时间并不是最需要掌握的因素，不像一般工作在工时内，要认真负责的重复做职责内的事，讲求的是「效率」。
一般在高人性价值产业内，更重要的是「效果」，比如设计相关、文艺创作类别还是演艺事业，它们讲求结果要是完美的，多花点时间也是值得的。
就听方朔言揉著眼，懒洋洋的说：「不是，画了好几套都被打枪，挑布、打版、缝制我自
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