柳强东之所以想让李锋入股,一方面是资金上考虑,毕竟谁也不会知道“京东”以后,能不能成功,
就像雷竣刚创立小米的时候,为了几百美金,花了一个晚上的电话,说服晨兴资本刘芹来投资他,
如果雷竣能看到未来,当时那区区几百万美金,他完全可以自己拿出来,就是因为这种不确定性。
另一方面是资源上考虑,李锋的锋锐已经是中国互联网最顶级的企业之一了,京东要进军互联网,
有锋锐这么个基石投资者做背书,再好不过了,最关键是柳强东对其他互联网大佬也不认识,也只能跟李锋说得上话。
面对柳强东如此之好的入股条件,李锋也知道柳强东的意思,但李锋更知道一旦京东做大了,到时候那怕柳强东没有别的想法,但保不准京东其他的人有想法,
天下攘攘,皆为利往;天下熙熙,皆为利来。
除非京东一直只是个小公司,或者李锋自己也亲自下场玩,否则这样的股份分配,早晚都会出事,而且股份平均分配是创业模式中最垃圾的模式。
人不能太贪心,锋锐的基因不是电商,而电商只是李锋商业版图一部分,而且自己还把电商最为重要“支付宝”拿下来了,
所以,李锋对柳强东说:“老柳,谢谢你,这么信任我,但我不能如此占你的便宜,要不这样吧,
还是我个人出资1000万,其中500万就当我投资入股了,给我20%的股份,至于剩余的500万,就当我免费借你的,过两年你再还我也不迟啊。”
柳强东听了李锋的话,就知道自己没有选错人,其实柳强东也不是什么都不懂,毕竟在创立“京东多媒体”前,柳强东还在日企干过,而且还干到了主管。
柳强东说:“你不想占我便宜,那我也不能占你的便宜啊,你要是觉得不合适,不想占大股,这样吧,40%的股份。”
李锋都差点把口的茶水吐出来,如果柳强东知道未来京东的市值高达500、600亿美金,
现在两人讨论的每一点未来就值好几亿美金,而且李锋也相信随着自己的入股,未来京东的成就只会比前世更高。
面对如此诱惑,李锋还是拒绝道:“老柳,你又说错了,现在你占我便宜,但未来还是我占你便宜,终究还是我占便宜,
所以你还是不要推迟了,而且你以前也帮助过我,就当我还你的,而且,在我看来,你这个人本身就值一个亿。”
柳强东想了想,说:“那我也不能让兄弟你吃亏啊,而且你这么看得起我!那就30%的股份,剩下的钱就当我借你的,怎么样。”
李锋却说道:“还是有点高,20%正好,也利于以后的融资,而我现在连锋锐都忙不过来,也没时间忙于京东,顶多给你点建议。”
柳强东又强调道:“这可不行,30%就是30%了,老弟兄弟,你要是再说,那我只能拍拍屁股走人。”
对此,李锋只能答道:“那好吧,既然你都这么说了,只希望你以后不要后悔,未来京东还是能值几百亿呢!”
柳强东哈哈笑道:“不后悔,那怕未来值几百亿美元,那还是未来的事,跟现在咱俩谈得没关系,而且你能加进来我就很知足了。
既然咱们兄弟谈好了,那我回去准备准备相关材料,咱们正式把合约定下来。”
说完,柳强东放下茶杯,正准备急匆匆的走的时候。
李锋却一把拉住柳强东,说:“忙什么,中午留下来吃个便饭吧,咱兄弟俩还没在一起吃过饭呢,而且听说你酒量很大,中午我找几个兄弟好好陪陪你。”
柳强东的酒量可以说是互联网大佬中国最大的,而且在酒桌上已经是出了名的,他的那句豪言“连酒都不会喝还能干什么”,让多少互联网汉子开始锻炼肚子。
柳强东连连摆手道:“还是先干正事再说,等京东步入正轨了,到时候再庆祝也不迟啊。”
合约最后签订的结果,还是李锋以个人名义入股500万,占30%的股份,并无息借款500万。
等李锋把柳强东送走后,程兰“姗姗来迟”了,见到李锋正一个人坐在窗前的椅子上喝茶发呆。
程兰小声的说:“老板,那个前台已经被我辞退了。”
程兰也不知道自己为什么这么小心,只能说是李锋的成就越来越大,有种上位者的感觉,而且也因为自己本身就办错事了。
而李锋没有反应,仿佛根本没有看见程兰似的,只是一个人在那里自酌自饮。
过了好一会儿,李锋才缓缓的说道:“当年锋锐成立的时候是2002年1月2日,我记得还清楚,正值元旦的第二天,那时只有7个人,
后来去韩国代理《奇迹》的时候,是我们第一次接触,那时你还是现在是普华永道燕京事务所的法律顾问,还会英语、韩语、日语等六国语言,
我当时惊讶于你的专业能力,所以等锐锋有钱了,我第一时间就给董丽下命,邀请你加入,
再后来,就你和徐嘉伟差不多是一起进来的,而徐嘉伟算是一步步爬山来,
而你正式加入锋锐后,我就让你出任cao (首席行政官),主管行政、人力、法律这块,
当然,你做得也不错,很多事都安排的紧紧有条,这也证明了我的眼光,
而我们锋锐也发展越来越快了,人数是越来越多,现在都800多人,不要说名字了,有点甚至我从来都没见过,
虽然锋锐发展越来越快,但有些东西没有跟上,这还只是我碰倒的,肯定还有我不知道,甚至大家都不知道错误的地方,
当然这些也不全都怪你,这种狂奔的发展模式早已种下了隐患,内部体系提升跟不上规模扩张,就像灵魂跟不上脚步,
所以,你应该花大力气人员培训这一块,尤其是一定树立正确的价值观,我们锋锐不是只知道赚钱的公司,是一个有价值观、有责任感的公司,
人的能力不够,我可以给你机会让你学、让你练;但是一个人如果在价值观上出了问题,不管什么人,先给我开了再说。
程兰,我说了这么多,你明白了吗!现在锋锐不能停,只会越走越远,别的方面也一定跟得上步伐。”
程兰也是一步步见证锋锐的成长,也是锋锐元老级的人物了,也是李锋认可的联合创始人,
程兰有力的说道:“老板,放心吧,我一定不辜负你的期望的,既然你这么看重我,一定把咱们锋锐的内部管理理顺的。”
李锋说:“嗯,你多想志平汇报汇报,这方面他也是专家,相信给你不少经验的。
员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:一是钱,没给到位;二是心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
我们锋锐的工作待遇算是业内最顶尖的了吧,既然咱们钱给到位了,那就让员工心里再舒服点,
那怎么让员工心里爽呢,这就得给他们一个向上的空间,只要有能力,人人都可以负责项目、出任高管。
你可以制定一个员工培训计划,帮忙咱们员工的成长,而且我希望以后咱们公司内部高管,都能是在咱们内部培养的结果。
甚至,我希望我们公司的每一个都是精英,
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