“哦----,这个,我还没有想得很具体,电话里几句话也说不清楚,如果可能的话,咱们最好面谈。”关云天道。
“也好,如果你时间紧张,我们过去找你。”不愧猎头公司,真是服务到家了。
三天后,果然有两名外地人来到昌达公司门口,说明来意后,门卫准许进入。顺利找到总经理办公室,来人进屋后自我介绍道:“我们是四海人力资源公司的,想必你就是关总”
“哦,咱们前天通过电话,二位请坐。”关云天要跟客人沏茶。
“关总,你别忙乎了,我们今天来见你,主要是想知道贵公司对管理人才的具体要求。”
“有朋自远方来,不亦乐乎!你们再讲究工作效率,大老远来找我,总得先喝杯茶呀!”关云天招呼两位客人在茶几旁边的沙发坐下,他给客人沏好了茶,随后,拉把椅子坐在客人对面。
“多谢关总,请谈谈贵公司的大致情况和你们对管理人才的具体要求。”
关云天向来人介绍了昌达公司的现状和下一步规划,“我们需要一名懂得现代企业管理的经理人员。”
“关总,你能说的再具体一点吗比如对性别、学历、经历、年龄等,有什么要求”
“昌达公司是一家制造业实体企业,现在规模中等,在不远的将来,公司会发展成为大型企业。首先,我们需要的经理人必须有管理实体企业的经历;第二,我们对经理人的性别、学历和年龄没有具体要求,只要你们觉得对方能胜任就可以。另外,我是第一次办这种事,没有经验,如果有了合适的人选,请你们透露一下大致薪酬。”关云天道。
“关总,下一步我们会根据你提这些要求,在国内外给你们物色合适人选,一旦有了目标,第一步我们会把对方的基本情况传给你,如果你有意向,第二步安排双方接触面谈,经过双方充分沟通,在彼此都认可的前提下,第三步签订聘用合同,这就是我们的工作程序。我们今天来这里,还想把中介协议签了,关总你觉得可以吗”
“当然,不签协议,你们怎么开展工作呢这我理解。”
客人从公文包里拿出一份4a纸打印的协议书,在上面填了一些内容,然后递给关云天。
“关总,这是中介委托协议,你请过目,如果认为没有问题,现在就可以签署。”
从头到尾看了一遍,关云天认为双方的权利义务协议上都规定的很清楚,他当场就在协议上签了字,并让办事员盖上了单位公章。
决定对外招聘高管人员,并不是关云天的突发奇想,一方面,昌达公司规模在不断扩大,事情越来越多,靠关云天自己,他根本管理不过来,尤其是即将实施的
新项目,一旦开工,以目前企业的人力资源状况,关云天根本无暇顾及。
另外,有关书籍和上次参加管理培训的课堂上,都对民营企业的家族化管理多有诟病,联系到这两年周媛媛去公司胡乱参合的事实,关云天认为,昌达公司的管理正规化和现代化是当务之急,否则,任由家人或亲属在企业里指手画脚,非把企业搞乱不可。
引入职业经理人,不仅可以消除家族化管理的弊端,还有利于在企业建立现代管理体系。
表面上看,聘用职业经理人管理企业,每年要付出一笔高薪,似乎增加了管理成本,但关云天认为这样做是非常值得的,如果通过职业经理人完全革除了家族化管理的弊端,使企业的效率得以提高,增加这点管理成本就不值一提了。
企业要想发展壮大,管理必须正规化和现代化,从中外成功企业的经验不难看出,引入职业经理人是必由之路。
时间过去了近两个月,四海人力资源公司给关云天发来传真,向他提供了五名候选人的情况。关云天非常重视,在征得四海公司同意的前提下,跟五位候选人逐一通电话,他开诚布公地把昌达公司目前的状况跟对方做了详细介绍,关云天觉得这样有利于双方加深了解,在公开透明的基础上进行双向选择。
几天以后,其中的两位候选人主动放弃应聘,因为他们有合约在身,短期内无法离开目前供职的单位。
经过进一步了解沟通,在其余三名候选人中,一位离校不到三年,关云天认为对方实际工作经验不足,另一位可能认为昌达公司规模不够大,好像对加入公司管理团队的态度不甚积极,对这两位人选,关云天主动放弃了。
最终留下的这位,休完产假在家待业一年多了,但她的履历最符合昌达公司的要求----密西根大学mba毕业后,曾在陶氏化学(中国)有限公司供职五年,从中层管理人员一路做到公司高分子材料分部的高管,休完产假后,也许觉得身体有些疲惫,恐怕适应不了外资企业的工作节奏,就没有再回陶氏公司的愿望。
密西根大学的mba招牌倒在其次,关云天特别看中对方从中层管理人员做到部门高管的履历,他认为这种从基层一步步爬到顶端的经历太难得了,绝大多数高管人员都缺乏这样的经历,所以,他们有时候的管理方式和决策,不免脱离实际,如果有基层工作经验,情况就大不一样。
关云天让四海人力资源公司安排时间,他想跟对方面谈,尽快把事情定下来。
&nbs
猜你喜欢