《回眸1991》第350章 人事安排

    收藏网址下次继续看:""。

    “杜博，你the跟着我已经多少年了”

    “从一开始到现在，已经八年了，我跟在董事长身边学了很多东西，感觉自己也成长了很多。”

    “嗯，王族基金的家族信托资金管理处主任这个职务上，你做得很出色。”

    王耀城目光嘉许的看了下杜博，见他恭敬的半边屁股坐在沙发上，腰杆挺得笔直，态度是绝对诚恳的。

    说起来，作为上位者总喜欢这种调调，起码恭敬态度看起来很舒服，王耀城也难以免俗。

    他感觉很满意，脸上浮现一丝笑容。

    “接下来，王族基金不会有多少现金流盈余，大的并购行动这两年会很少，重点还是消化整合现有企业，把内部管理和人才培养基础夯实了。

    苦练内功，企业管理要向精益化，高效化，专业化，目标责任化发展，而不是贪大求全。

    目标是将企业一步步做强，迈入世界一流水平行列，这将是一个涅重生的漫长过程。

    现在，我考虑给你再加一副担子，是不是能够迎接挑战啊”

    杜博精神一振，立马表态；“我没问题的，董事长，如果有欠缺的地方我会努力学习。”

    “嗯，不错，我给你两个选择。”

    王耀城伸出了两个手指头；“其一，去思科公司做行政总裁，主管人事和后勤行政工作，这是一家蓬勃发展的大公司，未来前景广阔。

    其二，去汇丰银行做行政总裁，配合莫玉轩先生牢牢地掌控这家公司，发展目标是世界一流跨国大银行，这个挑战也是很艰巨的。

    你可以回去考虑一下，过两天再答复我。”

    “用不着了，董事长，我愿意去汇丰银行。”杜博回答的非常坚定；“我自己曾经私下想过，更适合去哪一家企业思来想去，最后发现汇丰银行最适合我发展，我对金融业也非常感兴趣，这是慎重考虑的结果。

    王耀城诧异的看了他一眼，忍不住嘴角挑起一丝弧度；

    都是聪明人呐，竟然会抢

    抢答了。

    “行吧，既然你有了选择，那就去汇丰银行，家族信托资金管理处主任这个职务依然兼职。

    行政总裁这个职务负责管理人事、财务和行政后勤工作，繁琐而又重要，涉及的面非常广，非常能够锻炼全面能力。

    你去了以后，把工作重心放在汇丰银行上，这边的工作由副主任史学义暂时代管，必要时向你汇报。

    在银行董事及行政总裁这个位置上，可以好好想一想世界500强企业该如何掌控

    莫玉轩先生已经50多了，再干一些年差不多就要二线，工作中有什么疑问可以多向他请教，这是一个很称职的顶尖经理人，拥有丰富的大型企业管理经验……”

    话说的有些模糊，杜博显然听懂了，心里面不禁热血沸腾起来。

    对于一名职业经理人来说，最高理想就是一个展现自己的舞台，掌控世界500强企业无疑是其中耀眼皇冠，责任与荣耀同样重大。

    这是一个很有挑战性的目标，同样将会在自己职业生涯的履历上，书写辉煌的篇章。

    杜博不缺钱，稳稳的亿万富翁。

    历次的并购以及高额年薪，加上聪明的跟随投资，让他的身家也接近10亿美金。

    杜博缺的是展现自己才华的舞台，他渴望证明自己，汇丰银行就是这个梦想舞台。

    “董事长赋予重任，我绝不会让您失望。”

    “好。”

    王耀城不慌不忙的吸了口雪茄，任由浓烈香醇的雪茄烟味缭绕，整个人似乎陷入淡青色的烟雾中，变得略有些模糊起来。

    “我看了一些汇丰银行的报告，在银行运营中出现一些问题，专业问题暂且不谈。

    主要是一些牛津、剑桥、斯坦福大学毕业的职员，总有一种高高在上的傲慢，态度很值得商榷。

    如果是一名艺术家，特立独行有个性是值得欣赏的，值得推崇的。

    可在一家跨国大银行，这样的心态就很不合适。

    汇丰银行说到

    到底是一家大型金融服务机构，做的是金融服务工作，为客户提供专业而高效的金融服务，以及优良的贴身理财专家服务，这是汇丰银行立足的根本。

    不管是在香港还是在东南亚各国，汇丰银行中层精英普遍带有一种白人优越感，哪怕是身为黄种人，也是黄皮白心香蕉人。

    这样的态度带到工作中，就是对中小企业家的不屑，怠慢，对普通客户的疏离和高傲心态。

    这些人没有对华夏国家的认同，崇尚欧美华尔街精英理念，虽然专业性无可指摘，但不是我们需要的那种人才。”

    话点到这里，杜博完全明白了。

    杜博也是从内地出来的，心中对国家有强烈的感情，一直深深的埋在心底没有表现出来，但是九八年大洪水，个人捐助了3千万人民币，用行动表明了炽热的爱国热忱。

    这一点，尤其令王耀城欣赏。

    把杜博放在行政总裁的位置上，主管人事工作，整个汇丰银行用不了三年就会面貌一新，进入自己想要的轨道。

    一家跨国企业为全世界用户服务，但是也要有自己核心价值观和祖国，否则是没有灵魂的。

    牛津、剑桥、斯坦福大学毕业的精英确实能力过人，但这并不代表一切。

    华裔高层级人才多的是，他们只是苦于没有机会发展，在欧美社会经常会遭遇玻璃天花板，能力再出色，最多只能达到中层管理岗。

    现在，汇丰银行就要给他们这样一个机会；

    只要你心怀祖国，只要你有足够能力，就有机会步步高升。

    提携同胞，王耀城向来不遗余力。

    在他的身体力行之下，手下人群体效仿形成了很好的用人倾向，对于有才能的华裔员工，不吝大力提拔，给予更多机会。

    在硅谷

    北冰洋控股公司是华裔人才最多的地方，各公司研究人员加上其他白领超过38000人，其中66都是华裔，领导层比率达到了83，他们的工作非常出色。

    这个鲜明的例

    例证；

    就像一盏明灯，照亮了硅谷华裔发展的道路。

    没有资本家会与钞票作对，硅谷领头羊和最出色的企业重用华裔，已经证明了出色的研发能力和卓越的管理能力，在硅谷独树一帜。

    其他创业公司纷纷效仿，大大的提高了华裔人才的地位。

    现