第18章 工分和温室
吃完早餐后年越突然想到邵文柏也是要上工的，就问他：“你今天不用去村委那边吗？”
邵文柏说：“为了有时间陪你们，我已经连续通宵工作两个星期了。现在是补假。”
“村里还有假放？”年越深深的怀疑，村子到处都在赶工程呢。
“其实是现在村里没什么事，暂时用不上我，所以我向村委们请假了。你是来得晚，没看到村子刚开始发展，天天有事情要管的时候。”邵文柏说。
“都有什么事啊？”年越问。
邵文柏长叹一口气，那口气悠扬绵长，就像他吸烟时吐出的烟圈，他叹完了这口气，才说：“说来话长，这方方面面的事情太多，我就挑拣一些要紧的给你们说说吧。”
邵老爷子和林伯也对这个话题颇有兴趣，于是几个人一边听邵文柏说，一边整理行李箱。
“首先，这村民卡和村规，也不是一开始就有这计划的。当时还顾着搞建设，没想着怎么管理村子。”不是没想过，而是大家觉得事情没到那一步，村里的基地建设才起步，那时都是在忙着搞工程前期建设。就邵文柏自己从五月份起，就是市里和村子两边跑，既要管着进口物资，还要管着原来的公司运转，村子里边又要盯着工程，简直是多喘一口气都觉得累。
不止邵文柏现在提起来觉得累，就是一些邵家族人现在回想起那段几头兼顾的日子，都面有惧色，心理性反胃。大岗村基地建设担负着全村全族人的未来，他们一点也不敢掉以轻心，从工程规划到施工建设，他们对其中的监查可谓极之用心。不管自己懂行不懂行，都重用专业的人才，挖来业内有口碑的工程师帮着把关，就怕工程有什么地方规划不好，有什么细节被忽略了，将来会酿成大祸，会让村里的人送命。一边要赶工，一边要盯着工程进度和质量，那几个月工程项目的负责人们都熬白了头发。哪怕最后他们的工程像水电站和大堤坝之类成功验收了，得到了好评，他们现在也不敢拍胸脯保证说“出了问题我负责”。不是怕工程质量不好，而是怕它们再好，也抵不过大自然天灾的威力。
邵文柏现在谈起这些事，颇有点唏嘘。对他们说：“前期的基建工程，这个最为耗费心力，族里负责盯工程的安延叔他们几个，不止是白了头发，都快成秃顶了。后来是验收工程的几拨人一再跟他们保证工程质量没问题，这才让他们放松下来。”
只是建个前期基建项目，负责人都熬得不成人形了，何况是到建避难房的阶段。邵家的主事人们为了减轻负责人的压力，每个项目都多派了人跟着，自己也时不时去现场查看一下，顺便慰劳一下工程人员。
那时邵家几个核心主事人就将重心都放在大工程建设上，对村里的管理暂搁一旁，只确保村里的人不往外泄密。这个很好解决，把网络和信号基站都屏蔽掉就好。外出的人员都是忠心好用的，而且是实行几人互相监督制，不怕有人向外面传递信息。
村子里也为了这个保密问题，在政府大规模地在市郊建造避难场所的时候，特意开了一个全体会议。村长和邵家公司的领导人向大家告知，所有参与建设新村子的人，哪怕是最低层的工作，村里都为他们预留了房子，大家到时候都可以叫他们的亲属过来。目前的工作重心必须是基建工程，要是有谁敢往外泄密，先不说泄密的人将会被驱逐出村，如果因此招来了大批外人，反而是村子的工程进度受到拖延，大家要衡量一下这个利益得失。
有了这一番话作保证，再加上邵家的集团公司向来厚待自家员工，所以在保密的问题上很好解决，大家都对这个做法很赞同，除了自己保密，还互相监督着同事们。
村委们那时除了一些保密措施，就没再往村里的管理投入过精力。他们想着物资掌握在自己人手里，不怕人管不好。村长在村里也向来有威信，他背后又有邵家族人的支持，所以村长村干部们在村里实行的新措施是很顺利地执行下去的。那时的原住村民们也是忙，都有各自的田地要料理，农忙之余就去兼职建筑工人，每天累得沾床就睡，根本就没有空想多余的事情。
过了不久，越来越多的邵家员工们进驻村子，大家一起为建造新村子日夜开工。邵文柏和二叔三叔们，开始在村里工作的时候，是以新村工程管理指挥部的名头行事的，但邵家的员工们还习惯叫他们邵总邵董的。跟村民们呆久了，听得多他们自己都觉得别扭。为了不累死村长村主任这几个村干部，他们邵家外来的族人以后也有个名正言顺的身份在村子里行事，就一起弄了个大岗村管理委员会，就由他们这帮邵氏族人里的核心主事人，和几个村代表担当。然后他们就让员工们统一称呼，一律叫村委。原来的新村工程管理指挥部以后就由专业的人士担当，他们这帮村委就负责监控工程进度和调配物资人员。
称呼顺耳了，位置也坐正了，村委们得心应手地指挥村民们和员工在村子里大搞建设，有国家政府在市里实施的各种新政策配合，员工们就不说了，族人和原住村民们都很好指挥，工程也很顺利。
然后他们当久了村委才发现，管理村子不比管理工程和公司容易。
一开始邵族的一些主事人在村子里都是项目管理人，负责监管各种工程进度，调配人员和物资，这些项目都要手下有人去干。开始为基地工作的人都是原住村民和邵家公司的一些员工，还有外来的一些族人们，这些人都挺好管的。关于各人的功劳记录，那时公司的主管还在管着，村里有村长村干部们守着，族里有族老盯着，各人的工作都挺好记录的。接着随着工程的大规模开展，来了些另外新招进来的人才，管理上就开始有问题了。
村委们发现要是基地建好了，要论贡献分房分物，光凭以前的工作记录不好统一划分，也容易引来一些新招来的高级人才的不服。
这是新旧员工容易起冲突的地方，一些老员工自认是元老，从一开始就为村子卖命工作劳苦功高。一些新员工自认对村子贡献大，没有他们的核心技术，工程八百年都完成不了。就算是族人里面，也有一些面和心不和的事情，这个觉得自己为家族出力多，那个觉得自己是幕后无名英雄
为了统一标准，村委们讨论，他们应该仿照政府的做法，设置村民卡和工分制度。工分的多少，按工种的难易程度分，出工一天给一天工分，以前的工作记录就折算成工分补进去。为了提高员工的积极性，他们还商讨了一些工分奖励制度，比如全勤奖，杰出贡献奖。
可以说，先有工分，后面才有村规，工分制度是村规的雏形。为了设置工分标准，村委找了些专业人士，将一些劳动指标量化，将工作岗位需要考虑的因素纳入影响因子，比如学历高低，专业技术培训的难易程度，专业技能要求，工作经验，劳动强度，对脑力的要求等等。他们依据这些影响因子建立一个模型测算，之后设计成一套工分评定系统，村里不断地有新的劳动岗位都按照这个系统要求填一些客观衡量的数据，然后根据系统测算出来的分数评定工分，尽量做到量化评定的客观标准，避免了一些人拍脑袋决定，也限制某些人以权谋私的行为。
有了这个工分评定系统，村委们将村里的所有固定岗位和散工都作了工分评定，并且这个工分评定系统的标准是公开的，村民们有什么疑问都可以咨询专业人士，避免有些人觉得管理层偏心不公平，故意抬高或压低一些工种或岗位的工分。
村委们还规定了，对于村里每个工作岗位的人员任用，也要按照工分评定系统的指标分数决定的。现在大岗村处于劳动力紧缺的状态，每个岗位都缺人，所以来了新的员工都很好安排。但村委们为了长远计，为工作岗位设置了一些规定。要是以后出现几个人共同竞争一个领导岗位的情况，就按照他们的各自实力和资历指标量化评分，再加以现场考试分数，以及上一级主管和第三方主管的面试评分决定。这样也就在村子里杜绝了一些任人唯亲和走后门的事情发生。这个量化评分的标准也是公开的，村委们是让它尽量往相对公平的方向靠拢。
邵文柏叹气说：“我们为了设置这个工分系统和工分制度，可花费了不少人的脑力，为此还专门从外面请来了几个专业人士帮忙。”
邵老爷子说：“是得要有一个客观公正的衡量标准和制度，这是基本的前提，也是基础。有了好的基础，你们后面的工作才好施展开来。”
邵文柏点头：“我们开头也是这样想的。我们也不是怕人不服气去闹事，而是觉得要长期管理这个村子，就要在开头打好基础。将这个标准和制度公开，是为着让大家更安心工作，不拖延工程进度。”时间毕竟紧迫，村委们并不想炒一批人再招一批人，他们耗不起时间。
“而且，你们也知道，现在货币都没什么用了。我们是想着，以后就将工分设成村里的流通货币。像水电和暖气这些花费，就可以从村民的工分卡里扣，这样就不怕他们不去工作了，还有村里的超市，他们现在也可以凭工分刷卡购买他们需要的物品。”邵文柏进一步说。
邵老爷子思忖了一下，说：“村里的物资和能源足够的话，这个做法倒是可行的。”
这个做法跟政府的有很大不同。政府现在的工分据说是为了到时候分配避难所，物资和水电目前是免费定期定额发放给民众的。免费发放的食物也说不上多好，就是保证你的营养所需，吃饱饿不死。
邵文柏说：“村里不养闲人，哪怕他们自带了足够物资，也是要在村里上工的。而且，我们也为每家每户建造了温室房子，这样他们也能自理部分生活需求，我们可不想做全能包办型的管理者。”
村委们并不想通过超市包办村民们的日常吃喝，给村民们建立了自留温室房，就是希望他们在上工之余也有个地方劳作，给他们一个自力更生的地方，哪怕达不到自给自足，也是一个好的自主锻炼机会。未来的日子可能会很艰难，村委们不希望村民们吃喝完自己的储备物资后，就指着官方供应去活下去，而是希望他们可以凭着自己个人的努力，在这个末世生存下来。
如果有那么一天，村子里的储粮都吃完了，公共温室的产出不足以供应全村吃饱，那村民们还有自家温室的产出可以弥补。分配到各家各户的温室房子，就是村委们留给村民应对末世的自保工具。
作者有话要说：
我想，人能自食其力，有尊严地活着，更有对抗未来困难的信心。
第19章 村规
邵文柏给家里人谈完了工分，就谈到了户口分级。
《御宅屋》
