第二百零二章用人导向
吴德明对方仁正不向他通报,就作主调人用人的做法比较恼火。宋清波现在过来向他报告,他并不好把火撒在宋清波的身上。虽然感到宋清波有点疏远他,但是也只有宋清波紧跟他了。
“我这次暂且让着他,下一次绝对不会再让着他了。”吴德明眯着眼睛想了一会儿说道。
看到吴德明就这么算了,宋清波更看清他的本质了,跟着他不会有什么前途,他根本搞不过方仁正,他没有方仁正的厚台硬。
想到了这儿,宋清波就说道:“吴董事长,那我就先回去了。”
看了看他,吴德明道:“你先回去吧,有什么情况再及时跟我汇报。”
宋清波表面上答应着,但是心里头早已断了这样的念头,他还是与方仁正站在一起吧。
宋清波走了之后,吴德明便躺在椅子上又想了一想这事,想到最后,嘴角露出微笑来,自言自语道:“小方啊,小方,你再聪明绝顶,也还是毛没长全的小屁孩,猴子的屁股还是要露出来,先让你欢一欢,日后让你拉清单。”
王良忠受到重用的消息一在厂子里传出,职工们非常惊讶,因为王良忠是厂子里头最没有关系,也最没有人缘的人,因为死脑筋,还与厂里的职工闹过矛盾,厂领导更是不喜欢他,赵怀彬到厂里来,他又把赵怀彬的车给拦下了,这样的人怎么还重用了
想想都无法明白,虽然企业与政府机关还有所不同,可是这厂里的人事关系,也并不是那么单纯和简单,国企嘛,有时候并不是看你个人能力和水平,没关系没人脉的,除了老老实实干活,别的就不要想了。
然而现在企业一改制,来了新领导,特别来了一个年轻的总经理,做起事来一点情面都不留,谁再想耍奸.弄滑,不好好干活,就要处罚,甚至是要开除,这管理不知要比原来严了多少倍。好日子真的是过到头了。
当然,好日子其实早就到头了,大家都面临下岗了,要不是进行改制,他们这些人早就回家歇着了,相比起管理严一点,还是要比回家下岗好。
因而,方仁正加强企业管理,并没有引起太大的反弹,而如果企业效益很好,大家正生活的舒舒服服的时候,他要是加强管理,大家肯定会有抵触情绪。
方仁正在职工大会上讲了三条理由,说明要重用王良忠的原因,一是王良忠恪尽职守,坚持原则,门卫这个职位虽然不高,但是仍然认认真真地去坚守岗位,宁可得罪人,也不让厂子受到损失,二是王良忠以厂为家,爱护厂子里的草草木木,只有把这里当成自己家的人,才能用心地去工作,去奉献。三是王良忠宁愿当螺丝钉,企业里的每一个人都是一颗螺丝钉,扎扎实实地把个人的事情做好,就是对厂里的最大贡献,讲大话的,吹牛皮的,整天在背后议论是非的,这样的人,厂子不欢迎。
方仁正这么一讲,大家一想想,还真是那么一个道理。过去,厂子里什么人最吃香溜须拍马的,裙带关系的,喜欢干眼头活的人,在厂子里最吃的开,相反,老实忠厚的,不会搞关系的,没有背井的,只能当老黄牛干活,有好处的时候,根本轮不到他们。
现在,方仁正把这一切给改变了
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