《蓝色池塘》第三百三十一章 人员的安排

    这次吃饭没有人再为难余小鱼了。没让他另外交钱，不然那场面真的要多尴尬有多尴尬咯。再这么玩，估计余小鱼是不会再愿意进公司了。玩人也有个火候，过了就焦咯，秦春还是很知道这个度的。不过这个度的后果就是，余小鱼进公司就要挂个狗牌咯，因为那上面有电子卡，吃饭就看它了。以后来公司就要带着，不然没饭吃。这是秦春的原话。

    人在屋檐下不得不低头啊。谁让人家秦大小姐牛呢。听人劝吃饱饭，这话一点都没有错。这不，余小鱼中午这顿饭就吃饱咯。

    奶茶店要开新店，那就需要招人手咯。当然新店开门不等于老店关门，老店毕竟也是一门生意，虽然从经营的角度来说，并不是特别的红火。可是奶茶点就算不红火也是赚钱的，只是赚的多点少点罢了。另外它还是一个实验的基地啊，毕竟很多想法都是可以放在那尝试的，就算失败，损失也不大。而且，老店也培养出了两个实干的人手啊，这两个人都是以后店长的大才。

    其实奶茶店新开，有很多东西要处理，特别是老店这方面。余小鱼前期一直在陪唐静，所以很多事情都在尽量往后拖。现在唐静走了，自己该忙的还是要忙起来了。这不自动化公司开完会。余小鱼下午就跑去奶茶店，解决开业前的人员问题了。人员培训可以快速化的，毕竟余小鱼他们就是速成的人，有人带着就能在极端时间内搞定，只要不太笨。关键太笨的人余小鱼也不会招。有两个支柱在，各放一个店当店长，这就是人员结构的第一步。

    余小鱼到店的第一步就是召集人员开会。下午2点这个时间段，生意还不是多。可以给余小鱼挤出半小时，来理清所有脉络，让所有人都知道将来需要怎么做，自己的位置在什么地方。

    “尤莉做老店的店长，后面会招2个新人跟她一起管理老店。许慧慧做新店店长，先招两个人跟她一起开新店，后期根据新店的营业情况再确定人员增加与否。当然胡妍羽肯定是要去新店的。不过后续要继续开店，就只能靠许慧慧来撑起新店这个门面了。冯齐峰依然在老店辅助，奶茶外送现在还是比较成熟的，业务量也不错。不过新店的情况不明朗，如果运转顺利的话，可能也会走外送这条路。到时候就要再配备外送人员了。当然这是题外话。”余小鱼先大致的把自己的规划和几个人说了下，主要是给下面的人说。他现在有空了，可以好好的跟胡妍羽谈工作了。

    大方向定了，后续的工作，慢慢开展，慢慢安排。这些余小鱼和胡妍羽会去做，其它三个人安心做好自己的工作就好了。一番鼓励后，余小鱼就让他们各自去忙各自的活了。

    其它人的任务完成了，余小鱼这才刚开始。大会开完，余小鱼又跟胡妍羽坐在角落的位置上，开始画流程图，下面需要做什么，什么是第一重要的，什么是第二重要的。每件事都用列表列出来，然后按重要程度排序。再根据这些事情的衍生性，安排后续一系列事物。

    胡妍羽没有