《我的绝美女上司》第114章 整合能力

    一间破旧的，灯泡已经接近报废，时不时发出“滋滋”哀鸣的台球厅里。

    一男一女两个人在一张磨损严重的台球桌附近打着球，男人就是穿着一身休闲服，叼着烟的秦峰，女人则是一头金色短发的，脑袋上压着棒球帽的女人。

    女人的身材十分的曼妙高挑，就像是欧美的超模一样。一看就知道平时就喜欢健身。

    “我已经说服阿梅和我们一起去岛国了，你可以把机票日期定下来，然后出发了。”

    女人弯下上半身，秦峰吹了个口哨，一边一点儿也不避讳的盯着人家胸口看，一边也是聆听着女人的话。

    “西兰，你说的阿梅就是这次需要保护的人质”

    “没错，不过阿梅似乎还不知道自己的身世，也不知道接下来会发生什么，所以……你最好找个机会在她面前做个假身份。”

    秦峰不屑的撇撇嘴，说道:“用那么麻烦吗反正早晚要动手杀人的，那不是无用功”

    西兰抬起了头，显得有些不满的说道:“阿梅那孩子很善良的，能不给她留下阴影就不留。”

    “我没收到需要照顾到她精神状态的命令——保住这个小丫头的命，就完了。”

    “哼，我看是你退役了以后，没本事在暗中把那些混蛋给解决掉了吧。”

    秦峰嘿嘿一笑，俯下身一边打球一边说道:“想给我激将啊，你还早了一百年呢。”

    “哎呀，峰哥，求你了行不行啊”

    “……我考虑考虑。”

    秦峰看着西兰撒娇着挽住了自己的胳膊，那曼妙的身躯不断往他身上靠。其实秦峰不怎么吃这一套，但是他也不讨厌就是了。

    而且对方也不过是一群在他看来是喽啰的家伙……如果答应西兰，就能和西兰在岛国有些美妙的发展的话，他觉得也算是不错的交易。

    “嘿嘿，那我就当你答应了哦”

    秦峰轻轻点点头，而就在要和西兰分开的时候，他忽然想起了一件事情，眼睛微微一眯，说道:“对了西兰，你看看能不能帮我把你们高管杰克的资料弄一份过来，不需要太深入，基础资料就行。”

    西兰一怔，讶异的说道:“杰克的资料可以是可以……但他和这次的任务没有关系哦他是不知情的。”

    “我记得你们公司是叫东来房地产开发公司吧”

    “嗯嗯，对呀。”

    “产业是张家的产业。”

    西兰点头，然后笑着道:“没错，而且老板还是张家的大少爷，张云河先生，是很有潜力的公司哦——如果张大少爷不是个同性恋的话，我其实还想套一下近乎呢，可惜了。”

    秦峰差点儿没一个趔趄跌到地上，惊愕的说道:“啥他是同性恋！”

    “对呀……峰哥，你至于这么惊讶吗”

    秦峰擦了一把冷汗——西兰不知道自己现在和张少之间千丝万缕的关系，自然也就不会明白他为什么这么惊讶了。

    秦峰摆摆手，没有多说什么，将西兰赶走以后，一个人对着窗户抽烟，好长时间之后才是从惊魂未定的状态下回复了过来。

    他要杰克的资料当然就是因为张少了——但是，张少是同性恋这个情报，却是超级意外的收获了。

    “妈的……我得回去赶紧好好查查才行了，小女孩那边就交给西兰好了。”

    翌日，东来房地产开发公司。

    一百个公司的高层有一百个办法来管理自己的部下，对于杰克来说，他的办法就是先让自己的团队建立一个十分良好的关系，在他看来，一个公司真正重要的地方并不在于每一个个人的能力，而是在于和团队整合到一起的时候能够发挥的力量。

    而这种力量实际上也叫做一种整合力，也是一个公司的员工最为需要和发挥的力量。杰克身为公司的高管，倒也不是因为他自己的个人能有多突出的关系，只是因为杰克比其他人更加透彻的明白这一点，而公司恰好就需要这种可以看透问题本质的人来当公司高管。

    杰克很清楚，其实这个世界上并没有那么多的所谓的天才，那些个天才一旦放到了一个团队之中，能够继续闪耀的就更加的稀少，于是比起去费劲寻找那些所谓的天才员工，或者制定一些无良的规则，强行逼着那些员工给公司加班来为公司的利益牺牲自己的个人利益，还不如就提高公司员工的整合力而努力。

    一开始杰克是一个小员工的时候，他的工作能力就不输于公司中的顶层，他也不是最为勤快的那一个，但是当公司接到了一个项目之后，那个项目越是重要，就越是少不了杰克的存在。杰克担任的也并不是直接和客户进行交流的角色，所以也并不是因为他的社交能力突出他才被自己的公司需要。

    实际上，在一个公司里呆久了就会明白，并不是所有人都那么不擅长的社交，恰恰相反，擅长社交的人非常多，而且很多都是隐性的，也就是说，自身本身擅长社交，但是他不会把这一点给展现出来，这一点也是后来杰克通过管理一个团队时，不断和其他的人进行沟通时明白的。

    那杰克到底是因为什么才被一个团队那么重视的就是因为他的整合能力。他可以成为一个团队之中的润滑剂，说白了，就是领袖的作用。一般意义上，一旦提到领袖两个字就会想起一些强

    制的权利，或者说领导风范这些东西，但实际上这些杰克都没有。

    认识杰克的人其实都会知道，杰克这个人是一个十分随和的人，不少的员工在遇到了杰克以后都说他是自己遇到过的老板里最为亲善的那一个，杰克自己也为自己这种亲和的印象感到十分的满足。

    一个具有亲和力的领导，是完全可以提到自己团队之中的员工的整合能力的。现在这个时代已经和过去不一样了，在以前，人们需要为了工作付出一切，因为那是一个男人或者一个女人，养活自己的家庭的唯一的办法。那不仅仅是一份工作，上面还系着好几条人命。

    记得杰克刚刚进入公司的时候，这个公司还只是一个中小型的企业——当然，杰克知道，这个企业的背后是有着大势力的，所以要崛起并不是什么困难的事情，杰克也并不是想强调自己对于公司的发展起到了什么重要的作用。

    他想说的是，他看着这个公司从中小型公司成为了这种巨无霸公司，然后看着员工一天天的发生变化，素质越来越高，能力似乎也是越来越强了。但是，杰克主动制止了这种员工的更新换代，并且是以一己之力说服了整个董事会。

    具体说了什么并不重要，那是他和董事会的人事情，而对于整个公司的员工来说，最为重要的是结果。他们跟着杰克干了很长一段时间，而他们也不是傻子，知道公司渐渐壮大，是需要更加高端的人才的，而他们这些人，可能已经跟不上公司的脚步了，所以，他们就算是被公司给开除了也没有资格去抱怨。

    毕竟，对于这些人来说，他们不