当然,现在的叶柠还不知道即便他再在萬达兢兢业业工作近十年,也没有成为萬达的主人之一。
但是,从王建林对于其他高管的态度以及他的霸道行事风格来说,估计能够猜到自己的未来。
而现在有一家顶尖的传媒公司向他发起邀请函,直接就是担任院线公司的总经理,而且,对方承诺每年会投入不低于一亿资金用于院线事业发展。
这无疑是很有诱惑的。
确实,这个决定很难下达,尤其是他准备辞职的时候,王建林说过2008年的院线会换帅,而他则是第一首选。
王建林说:萬达的院线走在了逸阳院线的前线,有萬达广场为倚背,想来经营难度要小的多,而且更加容易出成绩。
殊不知,正是王建林这番推心置腹的话更加坚定了叶拧离开萬达的决定。
确实,萬达院线想要做出成绩更加容易,但那是萬达房地产的功劳,是王建林的功劳,而不是他叶柠的功劳。
而且业界还有一句话,老板永远不会重视一个曾经提出离职的人,即便他的目的只是权利与金钱,而不是真心离开。
即便你获得了老板的重视,那也仅仅是你的老板还没有找到足够合适的替代你的人,等到老板觉得你的离开不会引起公司动荡的时刻,就是你离开的时间。
普通的老板尚且如此,更何况以霸道闻名的一无所有王。
从叶柠提出离职的那一刻起,他的结果已经注定,他的未来有很多,但他与萬达的缘分注定结束。
在目前庞大的萬达体系中,仅仅是某一部门负责人的叶柠最多算是个中层领导,还得不到王建林的过度重视。
他的离职会引发王建林的不满,但不至于到恼羞成怒的地步,李彧也并不担心会招致王建林的打击报复。
即便王建林想打击逸阳,估计也是有心无力的,目前的萬达院线还没有后世那般强大,还决定不了影视公司的命运,它在全国的院线排列中仅仅是十强之一。
李彧与王建林有很多相通之处,萬达是王氏父子的企业,逸阳是李彧自己100%控股的企业。
逸阳或许会上市,也或许不会,至少李彧心中暂时是不需要上市的。
毕竟大多数公司上市的原因是为了获取更多的发展资金,而逸阳发展受到限制的因素绝不是因为资金的掣肘,至少三五年之内是如此的。
但李彧依旧许诺过,未来是肯定要给公司领导层以期权激励与分红的。
叶柠离开萬达也是有限制的,也就是俗称的竞业协议,叶柠也是签署了竞业协议的,其实李樰也曾签署过这个协议。
在国内的这个协议几乎等于零,也很少有公司认真执行这个措施,因为国内的竞业协议条款本身就是畸形的,对于签署协议的高管来说,只有义务而没有权利。
打个比方,迪士尼的前总裁离职的时候签了竞业协议,人家也确实若干年内没有跳槽到竞争对手那里。
但这是有前提的,迪士尼付出了接近十亿美元的分手费,很简单,人家一辈子从事这一个行业,你张张嘴就不让人家在这行干了,ok啊,那你得给补偿金啊。
而国内,公司大笔一挥就让你签了,完事一毛钱不给,或者给两月工资,你让人家辞职喝西北风啊
所以,萬达与哥俩好撕逼的时候,小王曾经提过叶柠是签过敬业协议的,但他也只是提了提而已,他们也不会深究,就是因为这份协议是不公平的,法院也不会支持。
所以,国内的所谓竞业协议就是喊
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