《崛起于2009》第293章 萨斯特鱼龙机电研究所

    天津，港区保税区……的附近，蜂鸣机电研究所。

    当然现在不叫蜂鸣机电研究所了，而是摇身一变，改名为萨斯特鱼龙机电研究所……这什么破名字……

    其实这个单位原本是在保税区里面的，刚搬过来才几个月。

    天津保税区，号称是北方地区最大的保税区，是全国范围内，世界500强汇聚最多的一个地方。

    之一。

    显而易见的，在这里干嘛都比较贵:水电贵，租金贵，吃住贵，乃至员工的薪资都比别的区要贵。说到员工薪资，员工也委屈，听起来数字是不小，可每个月为什么还是剩不下来呢……

    也是因为这个原因，蜂鸣机电才有意转让，实在是负担不起了。当然现在的新名字，叫做“鱼龙机电”。

    转让价格也不贵，才3700万，所里的设备投入算下来，重新买的话，花的钱比这个只多不少。如果算上这家单位背负的近7000万的债务，这就有些贵了……

    之所以瞄准了这家公司，是因为这家单位之前是初志学所在公司的竞争对手，之一，所以算是知根知底的那种。而全资收购看重的也不是里面的二手设备，而是成建制的团队，虽然这个团队眼见着也要七零八落了。

    科技的研发，说白了主体还是人，人的价值是无法用金钱估量的。

    中生代入主蜂鸣机电做的第一件事，就是改公司名字。紧跟着第二件事，便是续改劳务合同，同时工资上调一级。第三件事，则是迁址。

    收购谈判和这三件事都是同时进行的，李明伟已经带着人在这里出差俩月了。

    迁址就好说了，用叶晓奇的原话来说，“别特么以为跟世界500强做邻居，你就是世界500强了，咱们又不是权健！”

    权健是啥李明伟不知道。

    李明伟知道的就一点，迁出来的经营成本更低，和里面同等薪资水平下，也可以网住更多人，同时也有了负担部分员工住宿问题的可能性。而在里面，不是说负担不起，而是负担太重了公司就走不动路了。企业经营不就是这里省一点，那里省一点。

    里面的跨国企业需要保税区的政策，鱼龙机电不需要，鱼龙机电的目标也不是盈利，而是作为智能研发的配套。单纯的机电研发是没有出路的，竞争太惨烈了，钱都消耗在营销环节了，机电加智能，才是未来。

    所以，迁出，势在必行。

    改签合约，迁出，债务问题，三个问题整整把李明伟困住了三个月。

    同时被困住的，不止是李明伟，还有刘浩然。

    作为智能项目的配套，鱼龙机电很显然就是要分给天网商用部的，包括流水线机器人、砌墙机器人等等实体项目，都需要这里的人来辅助。

    所以刘浩然也带着人在这里呆了两个月，等李明伟带着人走了，刘浩然还要继续再待上一段时间，走上正规以后，才准回去。

    企业想要网住员工，主要是指占大多数的基层员工，一味的加薪可不行，加薪没有尽头，人的**没有止境，一山还有一山高，总有比自己拿的多的。年终奖乃至各种项目奖也不够，奖金的刺激，热乎劲不超过仨月。住房，这个可以有，人数少了还行，不过现在看绩效了。上升渠道，空口白牙谁不会说，得有人信才行。至于理想，那就拉倒吧，中生代、白垩纪、真品坊、红烧肉……我们不谈理想的，只谈钱……除了刚毕业不久的二愣子，也没人喜欢公司跟自己谈理想……

    当然对外吹的时候，我们还是“有理想”的。

    经营企业和稳定人心最重要的一环，除了提高待遇，就是“压榨”员工。

    资本家从劳动者手里获取利润，那叫压榨，企业管理者管理员工拼命干活甚至加班加点，有时候还要彻夜不休，也叫压榨。

    压榨是比较直观的事情，是每个被压榨者能切身感受到的事情。

    干的时间稍微