一项技术,从论文走向现实,是需要时间的发酵的,这个周期短的可能只需要数天,长的则需要几百年。
一项技术,从实验室转移到企业,同样需要时间,短的数周,长的可能永远无法量产。
万幸的是,中生代直接跳过了这两步,以半实验室半企业的方式,直接走到了应用层面,甚至可以直接以这个作为起点,拿人脸识别“练手”。
饶是如此,人脸识别技术从提交源代码,迭代版本,到应用到现实,依旧耗费了大半年时间。
曾经就有员工问了:既然我们都已经会人脸识别了,为什么不去上下游产业发掘,生产相关的摄像头、闸机、图形计算设备
这个问题就如同问做手机为什么不去研发内存条、做豆浆为什么不去种大豆一样令人啼笑皆非,在平行世界的2018年依然有人在问。
一个企业的精力是有限的,注意力也是有限的,在这个社会分工越来越明细的今天,普遍情况下,财务是外包的,测试是外包的,食堂是外包的,物业是外包的,甚至生产环节都是代工的。
以有限的精力去面对无限的未来,总归是要有取舍的。如果真的有一天,企业在一心求发展的同时,还需要关注其他事物,那么只有两个可能:受到了这个产业的制约;企业的潜力和成长空间已经消耗殆尽,进入夕阳阶段。
所以中生代自始至终都没有进入语音识别领域的意向,亦没有包揽所有技术上下游的想法。同样,真品坊的物流和测试都是交给其他合作企业来做的。这一点思想,贯彻了静静咨询有限公司下的几乎所有公司。
员工要喝水,好,那就建个矿泉水厂;员工要吃饭,好,咱们建个食堂;员工要住房子,好,咱们去盖宿舍……这是国企。
白垩纪和中生代在搬家之后,甚至连前台都失业了:物业全部外包了,前台接待、大堂问询和安保以及其他管理都是物业提供的,原本的前台则被要求转岗到其他部门。
在人脸识别技术应用到生产环境后没多长时间,中生代就迎来了一批特殊的“客人”。
这是一批来自gab第三研究所的员工,有男有女,年龄大的不超过35岁,年龄小的只有20岁出头。
一行人直接被穿着直筒裙的前台妹子顺着手扶电梯带到了5楼会议室,一路上时不时的还能听到窃窃私语的声音:
“好像这家公司也没多厉害……”
“听说老板什么都干,这里是做手机的。”
“啥做手机的”
“快看那边,那个姑娘长得真好看。”
“少来贫,小颖在后面听见了要罚你跪键盘。”
……
会议室内,双方宾主分坐两边,一边是即将接受委培的员工,一边是原本就呆在人脸识别组的员工,这算是导师和学员之间的第一次见面会了。
主位难得的不是叶晓奇,而是来自ga某部的一位主任。
“社会治安和社会稳定问题,是一直以来困扰着国民生命财产安全的最大问题。随着社会的进步,科技的发展,高科技犯罪手段层出不穷。你像这个电子诈骗,还有这个网络传销,等等吧……”
“所以说,我们ga队伍如果一直停留在原地,不思进取,那是对老百姓不负责,辜负了社会的信任,辜负了国家的信任。民间有句话这么说的,道高一尺魔高一丈,那么为什么不能反过来,魔高一尺道高一丈呢所以我们ga的技术也是需要不断的升级的,比如说dna取证、指纹取证、二代身份证,等等……我们的队伍需要先进的生产力,为人民的生命财产安
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