《清心日记》第243章 11月16日

    公司终于给出了答复：买断是不行的，可以给奉献奖，即21n。什么意思呢就是一年给一百元，工作几年给几百块，额外再加二百元，如我工作了十年，即得一千二百元。当然这也是有前提的：保证完成工作产量，不然也是不能给予的。

    这样的答复根本不是员工想要的，员工想要的是自己的最大利益。你公司百分百股权转让了，企业法人也变了，我在原公司工作了那么多年，想一分不出转入下一家公司，你想心里能平衡吗大多数员工想得是：先清除与原公司的工龄关系，给予一定的赔偿，再保证与新公司合作。这个要求诉说了一个多月，公司一推再推，最终得到这样的答复。

    公司拿出法律依据，言辞上没有任何商量的余地，这激怒很多员工，情绪突然就变的失控了。在等待答复的这些日子，工作秩序从上一次的混乱已经逐渐变的平稳，回归到了正常，现在突然又迸发出来，集体抗议对公司答复的不满，大量的员工拥到领导办公室讨要一个说法，但领导不予回击，坚持要工人回到工作岗位，态度强硬。

    这无疑是火上浇油，更激化了员工的内心矛盾，也不管什么领导不领导的，开始怒怼拍案，把领导气得抽身离去，也不上班了。

    公司随即贴出公告，告之员工违反了《就业规则》的哪几条，可以依法怎样处理的情况。用法律来震慑员工的内心，以期让员工安分守己。

    可是，起不了多大的作用，法律是没有错，可我们员工感觉利益受损也没有错，这只是员工跟公司之间的利益协商问题，我们请不起律师，公司一个律师团，我们要求的是给予工龄补