也许是因为党中央发出了明确的信号,建厂审批场地的事,很快就能得到县里的批复。
有了决定的李保功,天一亮就来到镇上镇政府办公的大院,递交了一份申请。
这时镇上领导正在发愁县里压下来的政治性任务。
不得不说,随着党领导一声令下,一些经营不善的国营企业,县里想要改制,而改制意味着大的变动,一部分人员下岗就成了必然问题。
如何解决下岗工人再就业,可不是个小问题。
这不,镇领导正头疼该如何解决这一难题时,李保功建私营企业的申请递到了镇领导的手里。
“松峰食品公司,投资金额500万,计划招收工人300-500人。”郭广明看着手里的纸张,喃喃自语着,很快眼中洋溢出异样的色彩。
很快这份申请,就上传到了县里,立刻引起了县领导的关注,随即在县领导高度关注下,松峰食品公司所有手续得到了最快的审批。
不过三天的时间,镇上就划出了一片土地承包给了李保功。
100亩地,以每年600块钱一亩的价格,李保功直接签了70年的租凭合同,款项分三期交付,首付款交了百分之三十,明年六月份再交百分之四十,剩下百分之三十到明年年底交清。
这100亩地都归于是镇政府名下,所以镇政府当年直接有了126万的财政收入,这是**裸的政绩呀!
时任镇领导一把手的乃是袁常军,这种天大的政绩,很自然的把大部分功劳划归了自身。
签合同当天,一众人举行了奠基仪式,在镇领导袁常军发表简短的讲话后,《松峰食品有限公司》正式成立。
第二天上百人的建筑团队进驻,顿时这片土地掀起了建筑热潮,不过一天的功夫,一道围墙已经树立而起。
松峰食品有限公司的驻地,可谓一天一个样,这变化速度不必北上广慢上多少。
转眼半个月过去,时间来到11月9号。
办公用的底上十间的二层办公楼已经建好,厂房更是在一周前完工,昨天在外地购买来的设备也安装完毕。
今天准备试生产,此刻车间内有着三十多人呆在各自的岗位上,时刻准备着,这些全部是本村的闲置劳动力。
李保功身边跟着来自设备厂方的人员,一起看着整条生产线准备试生产。
别说这三十多个人都是经过一周时间的培训,公司内的规矩以及注意事项得到了贯彻。
很快生产线动了起来,工人们也开始忙碌。
……
“李总你看这已经试运行一个小时,成品也生产出来不少,这设备一切正常,你看是不是把尾款算一下。”
“刘经理,这个你放心,钱不会少了你的,但我有一点要求。”
“李总你说。”
“接下来半个月,你们必须留下一个技术员来,设备一旦出问题,你们的人在这里,也好立马解决不是。”
“这个,没问题,我做主-让马东留下来,李总你看这可以吧。”
“可以,但我们的合同上得加上一条复议,三年内设备出现问题,你们得负责派人过来修理。”
“李总放心,这是我们应该做的,完全没有问题。”
……
松峰食品公司麻雀虽小五脏俱全,经理李保功,厂长(李保功暂时兼任),人事部主任李报海(四哥),销售部主任李报山(二哥),财务部主任刘秀,后勤部主任李报景(大爷爷家老七),车间主任李国俊(大爷爷家长孙)。
如果李国良在这里,绝对会说:这不就是家族企业的底子吗
不是否认家族企业,在共和国私营企业中,大多数是家族式发展模式,当然就连欧美发达国家家族企业也占有相当一部分比例。
其优点:起步时可以齐心协力共同创造财富,也许其初始目的只是改善小家的生活质量,但不可否认其有着极强的凝聚力,由此产生对企业的吸引力,可降低内部管理成本,比如国企中内耗以及工人磨洋工的现象不会出现,会令企业有一个积极向上的环境,最重要的是权利集中,针对有利于自身的决策,能够做到雷厉风行。
缺点也很突出:比如血缘裙带关系混乱,导致管理制度不完善,从而阻碍企业壮大。
当然这对李国良来说都不是问题,最起码在他这一代,
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