如果在老板独裁的企业中,员工们的跳槽率肯定很高,而facebook不存在这种现象。
正相反,最近举办校内招聘会时候,叶冬青记得有人说过他的这些公司很吸引人,一个岗位往往能迎来十多位优秀面试者,这说明他们并不是真的反感公司,而是跟谷歌对比时候存在一点差距,除此之外股权激励计划也是不得不考虑的重要因素,拿工资和拿股权奖励,着实存在着些差别,前者永远是打工仔,拿到股权则意味着成为了公司小股东,成为了其中的一分子。
既然已经有“工会领袖”提出意见,他觉得还是先处理一下比较好,来到办公室坐下后,认真看完建议书当中的内容,立马就乐了,对玛希说道:“你也看看,这帮家伙真不要脸,什么好事都想着,加班、责任之类的一点都没提。
想要自由,可以啊,但必须有狼性才行,我会让他们后悔向我提出更高的要求,因为我也会对他们提出更多要求……帮我把coo找来,到我办公室,谢谢。”
coo,首席运营官的缩写,主要工作为制定企业长远战略,督导部门负责人执行工作,负责公司的日常运营,此类的工作直接找她就对了。
待在纽约的时间更长,加上这位coo又是搬来硅谷之后才招聘的,所以叶冬青跟这位叫做贝基摩尔的女士见面次数寥寥无几,通电话的次数也不多。
是的,facebook的首席运营官是位女性,去年九月份才刚加入进他的团队里,之中固然有一些为了避免被指责“男权倾向”的考虑,但主要还是贝基摩尔女士比较优秀,毕业于沃顿商学院,当过兵,而且还拥有心理学硕士学位,三十好几岁的年纪,曾在麦肯锡咨询公司担任核心层职务,几位hr都向叶冬青推荐了她。
出于某些考虑,叶冬青也觉得让她来管理一帮男员工们更好些,如今脸书拥有三千多位员工,六个海外办事处,男女员工的性别比高达九比二,一位强势的性感运营官,更容易被底下的员工们接受。
当贝基摩尔女士走进来时候,第一眼就瞧见玛希站在那,知道自己这位华裔年轻小老板的花花公子性格,她不喜欢,但也没明写在脸上,有钱人的圈子就这样,身边不是没有爱勾搭年轻帅哥的女性朋友,没理由去指责什么。
玛希身上没有风尘气息,看着挺清秀文静,这倒是让摩尔女士觉得可惜,受到主流媒体们的影响,她对叶冬青的生活作风带有点偏见,不过从没质疑过他的能力和眼光,要不然也不会从那家咨询公司跳槽过来,就是觉得自己会有上升空间,所以才同意猎头公司代为伸出的橄榄枝。
叶冬青没客套,开门见山告诉说:“刚才有员工找我了,说我们的管理方式以及福利不如谷歌公司,并且提出了股权奖励方面的诉求,我稍微考虑过之后觉得他们的需求也有道理,摩尔女士,请帮忙参照其他公司的股权激励计划,在我们公司也弄一份出来吧,等到时机合适时候我会同意实施。
 
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