《打造体育帝国》030 场地太小

    四五个人在登记，也忙到下午4点才全部登记完成。当然，员工正式入职没那么快，他们还要办理健康证等等。特别是外来员工，没有暂住证是不行的，必须强制办理。

    杨驰还趁着机会，给准备入职飞驰鞋业的行政人员、储备干部们上了一课。小小的党员活动室差点坐不下，最后所有人都站着，包括杨驰，他就站在茶桌上讲话。

    目前准备组建几个组，跟之前也有说不同，进行过微调。

    行政组，人员配备是6个人，做文书材料、员工档案、财务这几块，陈文和丁银珠已经入职，新招录只有4人。

    市场组，人员配备达到30个人，主要是考察市场，寻找店址，他们最近的任务会非常重，杨驰亲自带了一组。

    至于冒招弟，也被杨驰安排在市场组，感激涕零。小妮子模样周正，有灵性，就是身子骨太弱，做一线员工还不如当个储备干部培养。如果她跟一段时间还不适应市场开发工作，回去做前台也够了。

    招商组，人员配备6个人，原质检员戴艳梅进入这个组，所以新招录5人。目前最重要的任务就是筹备月底的省际代理竞拍，由黄玉芳带着，这方面只有她有经验，杨驰也比较放心。

    后勤组，招录5个人，2个大学生负责生产材料调度，其中1个还有过这方面经验，不错；2个大妈负责卫生这些活，其实就是打扫办公室及院子，车间里员工有值日制度；还有1个是仓管员，跟王师傅一起负责货物存储。

    后勤组其实总人数达到9个人，之前的质检员陈达壮调整过来当后勤组长，部分采购任务也交给他，压担子重用了。陈海生、仓管王师傅和门房秦大爷也是后勤组成员。

    最后就是直营店长储备组，初步安排了80个人，准备在开店的时候，打发到各地去当店长、副店长、管理人员，在店面筹备好之前，他们要被安排到各地的金公子服饰专卖店实习。

    工资待遇跟对方店里的工资一样，离开晋南地区实习的，还有每月50块钱的交通补贴。

    杨驰看着眼前100多号人，心里也涌起热浪，“不远的未来，你们都能在晋南地区买房，落户口，因为我相信，我们飞驰鞋业会给你们的职业人生添上至关重要的一笔。”

    掌声再次响起，经久不息，每个人脸上都洋溢着创业的激情。

    其实，杨驰还想招录几个设计人员，可惜来入职的人里面，没有设计专业的学生，这件事还要从长计议，目前只有蔡明森一个人撑着。

    蔡明森也从生产一组的组长调整到设计组，光杆司令一枚，一组组长由原先的优秀员工林志龙担任。同时，陈达壮到后勤组当组长，质检组长由同村陈发达担任，也是之前的优秀员工。

    这边事情定了之后，杨驰走出活动室，他还有不少事情要处理。

    “呵，厂子刚扩大规模，事情就这么多，还是人才不够呀！”杨驰带着几个管理人员在厂里走了一圈。本来就十几亩的厂区，大院子就占了好几亩地。

    厂房又老又旧，这两天腾挪出一些空间，把篮球鞋生产线又装备起来，已经开始生产，到年底也有几万双的产量。

    鞋店肯定要销售篮球鞋，这是未来主要盈利点之一，姚明会在国内带起一阵打篮球的风潮。

    有一百多新员工加入后，杨驰将生产组扩充为4个，都是老带新的组合，新人会更快进入状态。其中第四组就专门生产篮球鞋。

    每个小组都有分成两个中队，每天上午8点上班，晚上10点下班，两班倒。最大限度地提升生产速度。

    “还有一部分机器摆不开”，第四组新组长陈汉杰苦笑，“厂区太小了点。像磨边这几道程序，我们都放在角落，很难受。”

    杨驰看看格局，场地有