“表面看起来任务是完成了,但是并不等于工作就取得了满意的结果,任何的规则和程序都必须服从也服务于工作的成果。因为一个公司的发展,就是由这些成果来推动的,不是吗”卫效理耐心地解释。
“雪雪只是觉得不忍心,明明这些员工付出得比别人多,但是最终的考核却比别的员工少,是吗”汪涵宇微笑着问。
“是啊……”向雪怅然,“人事部的绩效考核结果刚刚出来,我看到那些平时非常勤勉的员工,年终的资金竟然比不上那些准时上下班的员工。”
“这也是我们女人的思维方式,总觉得别人既然付出了劳动,就应该给予相应的报酬。”汪涵宇白了卫效理一眼,“女人的心肠比较软,可不像你们男人那样硬。”
“这不是心肠软硬的问题。”卫效理苦笑,他有点招架不住自家娇妻的嗔怪。
向雪诚恳地说:“六叔说得对,我明白。”
卫老爷子接过话头:“所谓的没有功劳也没有苦劳,只是对于那些安慰自己也抱怨老板的借口而已。无休止的加班,把自己弄得身民俱疲,但是为什么同样的工作,有的人可以轻松地完成,而有的人却加班加点成绩平平呢”
“因为能力不够”向雪思考着回答。
“这是一种可能,还有一种可能是工作的方式和方法问题。就拿boya来说,招聘的都是高学历的人,应该说每个人都不算笨鸟,但是关键在于,他们以什么样的姿势在飞行。如果没有正确的姿势,那么就算再努力,也不会飞得很快。”
向雪连连点头。卫老爷子的话,话糙理不糙啊。
“那些加班加点的人,只能说明他们的工作态度,而不能说明他们的能力。而业绩的考核,注重的无疑是能力。付出辛苦,最多只能让人们同情,而不能得到别人的肯定和尊重。”卫效理解释。
“最终的奖励就是对工作成果的考核,如果你因为同情那些付出劳动的员工而给予所谓的苦劳奖励,那么对于那些获取成果的员工来说,才是真正的不公平。”卫老爷子严肃地说,“雪雪,管理公司,不能给同情分。”
向雪点了点头:“我知道的,爷爷。其实道理我都明白,只不过看到他们每天留在公司加班,最终拿到的年终奖金却少得可怜,总觉得好像有点对不起他们。不过,爷爷您说得对,我开的是公司,不是慈善堂。如果助长了这种只看过程不重结果的风气,公司的发展才真的会很危险了。”
“你能明白就好。”卫老爷子温言说,“这是一个以业绩论英雄的竞争时代,如果不能给出成员,这样的员工是没有资格要求人予回报的。”
“是啊,雪雪。”卫效理也补充说,“比如在ibm公司,每个员工的工资涨幅,其计算都是有标准的,每个员工都有个人业
务承诺计划。事实上,在大多数规模比较大的公司,虽然没有像ibm那样制订承诺计划,但也有差不多类似的机制。”
“员工承诺计划,是自己承诺今年要完成什么样的目标吗”
“差不多是这样
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