星火科技会议室内,公司所有高管集体来开会,周宇向鲁冰和蒋方海问道:“公司即将改制,工商那里程序都走完了吗”
鲁冰马上回答道:“周总,我们公司改制成集团公司,新成立几家公司的手续都已经办好。”
“公司发展壮大,相应的管理机构就要根据情况调整,下面我宣读新公司成立和公司岗位的调整计划。”
高管们听到周宇的话,他们表情都没有波动,周宇已经提前和各位负责人沟通好,没有接收到任命的人也听到风声,公司改制他们一点都不意外。
“星火科技裁撤网络技术部,组成集团全资控股子公司星火智能科技,由张云强任公司总经理。”
周宇宣布完这个任命,张云强立刻站起身保证道:“请周总放心,我一定会发展好星火智能,努力探索人工智能程序新应用。”
“裁撤工业管理部,组成集团全资控股子公司星火精密制造,由袁可庆任公司总经理。”
周宇发布完任命,继续说道:“星火精密制造公司负责星火科技所有产品的制造,管理旗下所有工厂。
星火科技人力部只负责招聘工厂的经理,其他员工招聘由子公司负责,采购方案由企划部和财务部按季度批准,子公司根据方案自行采购。”
袁可庆发现总经理权力比他想象的大,激动的说道:“请周总放心,我一定保证星火精密制造的生产安全与产品质量。”
“裁撤星火科技销售部与客户服务部,组建成星火科技全资控股子公司星火电子,由林允任总经理,郑子欣任副总经理。
星火电子公司负责产品销售与售后服务,林允主管销售,郑子欣主管售后服务。”
林允和郑子欣相继起身表示感谢,她们表情没有变化,这依然是她们原来的工作,只不过有了一些自主权。
“研发部升格为研发中心,由林振峰任研发中心主任,研发中心采用独立的财政拨款与薪资待遇,由研发中心负责星火科技专利相关事宜。”
于振峰起身笑道:“周总能大力投资科研领域,我们研发中心决不会拖后腿,肯定能成为星火科技发展的引擎。”
“下面我宣读星火科技高层岗位的变化。”周宇淡定的说,“陆大咏任企划副总裁,主管企划部,负责制定集团发展方案,协调星火精密制造与星火电子公司业务。”
陆大咏脸色通红的说道:“感谢周总的信任,我一定制定好公司的发展规划。”
周宇示意众人安静,道:“下面我宣布公司最大的改动。
经过几个月来公司的调查,本以为相对公平的项目激励计划,反倒成为公司员工怨念最大的一部分,造成共同吃大锅饭的现象。
这种现象是因为评定功绩有极大的主观性,项目主管的权利相对较大,容易引起权力寻租现象。
财务部经理鲁冰也提到利润用来当做奖金发放,容易混淆公司运营的成本,不利于向税务部门报账。
公司决定对利润分配进行改动,取消原来的项目激励计划,新的利润分配为科研投入35%,公司运营35%,股权分红30%。
制定普通员工升级方案,按照业绩进行积分升级,每个等级员工的福利待遇不同,公司高管进行配股分红。”
周宇说话时现场一阵静默,高管们都以为庞大的项目奖金消失,有人对着财务部经理鲁冰怒目而视。
他们后来听到配股分红,立刻反应过来公司要给他们分配股份,热烈的掌声响起。
“公司已经对高管进行功绩评比,分配相应的绩效股份,由公司工会持股,个人享受股份分红的收益,按季度进行分红,今后也按季度进行配股调整。
总裁助理王剑负责日常行政管理,同时兼任星火科技工会主席,下面由王剑宣读高管的配股份额。”
周宇说出星火科技最关键的改制计划。
王剑从座位上起立,宣读公司的股份分配方案。
“张云强0.5%,于振峰0.49%……王剑5。”
周宇看着公司高管大部分脸上洋溢着笑容,有人脸上也略微有些遗憾。
这种手段是周宇向华为公司学习,但他没有任老先生那么大方,直把股份分配到个人。
星火科技是
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