《寻找丢失的时光》第十节 彩叶丢工作

    彩叶单位年底遇到大调整，行业整顿，据说因为机构臃肿要裁30%的员工，单位上下人心惶惶，每个人都在猜测裁员名单，有关系的早已提前打点，没关系的整天惴惴不安，彩叶有担忧但心存侥幸，干工作这么多年了，自己业务很熟练，没出过太大的叉子，现在真是干活儿的好年纪，单位还有很多啥都不会的在混工资，要裁也得从这些闲人身上开始。2个月人心浮动后裁员名单公示，彩叶不敢相信她在列，而且是名单里面年纪最轻的一个，这是什么原则，彩叶跑到直接上司面前问:“单位裁人的标准是什么怎么就我一个32岁的，我能和那些40多，50多不搞业务的人一样吗”上司不痛不痒地说:“小石，名单是上面领导定的，基于多方面考虑，我也没有发言权，我知道你一时难以接受，没关系，调整好心态，再说了我们单位现在情况也不好，走出去不见得是坏事。”彩叶被一通官话搪塞住，她站在原地脑子很乱，几分钟逐渐清醒，说:“你告诉我那些领导定的，我要问问他们，用什么标准就把我放里面了。”上司做出很为难的样子，说:“小石，领导好几个，你可以挨个去问，但我劝你还是不要冲动，就是问了也改变不了什么，你也不是第一个找上来的，前面几个都已经被领导打发下来了。”彩叶不听他啰嗦，径直上楼，敲开老大的办公室走进去，问:“袁经理，这次裁员是什么原则，直接说裁我为什么?我的业务水平不能胜任工作吗还是我这几年工作拖大家后退，犯了大错?”袁经理听彩叶说完慢条斯理地回答:“小石，情绪不要这么激动，这次裁员我也很为难，谁走谁不走很难定夺，请体谅我作为领导办这种得罪人差事的苦衷，你还年轻走出去说不定又是一片新天地。”

    “谁不知道国家的饭碗抱着吃饭踏实，留下来的那些人各个都比我强吗单位不需要干活儿的人”袁经理看彩叶咄咄逼人眼神中一种不耐烦流露出来，但他脸上确挂着假笑，说:“你看你平时和大家也不怎么来往，同事关系就很冷淡嘛，单位需要各种各样的人来发展，不是光搞业务就可以了。”彩叶直接质问:“你的意思是一个国家单位需要各种关系来维持运转，对吗你就捡我这种没后台没背景的软柿子捏，我要往上告你，告你滥用职权。”

    袁经理冷笑一声，说:“好啊，我看你能告到哪里随便。你不服从单位安排我和你没有多说的，一会儿我还有个重要的会议，现在就动身，你走时给我带上门。”说完拿起办公桌上的公文包走了，彩叶追到门口拽住他的胳膊说:“今天你不给我个满意的答复哪儿都别想去，砸我的饭碗你也别想好过。”袁经理甩开彩叶的手大喊:“保安，到三楼，有人闹事。”很快几个保安冲过来拉开彩叶，袁经理抽身跑出办公楼，保安拦住彩叶，都是同事也不好太过分，劝她说:“彩叶，单位就这样，你看留下来的那个没有门道，闹也没用。你看裁掉的几个和你年龄差不多大的都是小老百姓，要我说你还算好的，像老刘这样的才难办，他还有老婆孩子，以后负担重着呢。”彩叶听着这些劝解头脑发胀，突然没了工作以后怎么办，这个地方是待不下去了，往哪儿走

    回到办公室，几个人在窃窃私