彩叶单位年底遇到大调整,行业整顿,据说因为机构臃肿要裁30%的员工,单位上下人心惶惶,每个人都在猜测裁员名单,有关系的早已提前打点,没关系的整天惴惴不安,彩叶有担忧但心存侥幸,干工作这么多年了,自己业务很熟练,没出过太大的叉子,现在真是干活儿的好年纪,单位还有很多啥都不会的在混工资,要裁也得从这些闲人身上开始。2个月人心浮动后裁员名单公示,彩叶不敢相信她在列,而且是名单里面年纪最轻的一个,这是什么原则,彩叶跑到直接上司面前问:“单位裁人的标准是什么怎么就我一个32岁的,我能和那些40多,50多不搞业务的人一样吗”上司不痛不痒地说:“小石,名单是上面领导定的,基于多方面考虑,我也没有发言权,我知道你一时难以接受,没关系,调整好心态,再说了我们单位现在情况也不好,走出去不见得是坏事。”彩叶被一通官话搪塞住,她站在原地脑子很乱,几分钟逐渐清醒,说:“你告诉我那些领导定的,我要问问他们,用什么标准就把我放里面了。”上司做出很为难的样子,说:“小石,领导好几个,你可以挨个去问,但我劝你还是不要冲动,就是问了也改变不了什么,你也不是第一个找上来的,前面几个都已经被领导打发下来了。”彩叶不听他啰嗦,径直上楼,敲开老大的办公室走进去,问:“袁经理,这次裁员是什么原则,直接说裁我为什么?我的业务水平不能胜任工作吗还是我这几年工作拖大家后退,犯了大错?”袁经理听彩叶说完慢条斯理地回答:“小石,情绪不要这么激动,这次裁员我也很为难,谁走谁不走很难定夺,请体谅我作为领导办这种得罪人差事的苦衷,你还年轻走出去说不定又是一片新天地。”
“谁不知道国家的饭碗抱着吃饭踏实,留下来的那些人各个都比我强吗单位不需要干活儿的人”袁经理看彩叶咄咄逼人眼神中一种不耐烦流露出来,但他脸上确挂着假笑,说:“你看你平时和大家也不怎么来往,同事关系就很冷淡嘛,单位需要各种各样的人来发展,不是光搞业务就可以了。”彩叶直接质问:“你的意思是一个国家单位需要各种关系来维持运转,对吗你就捡我这种没后台没背景的软柿子捏,我要往上告你,告你滥用职权。”
袁经理冷笑一声,说:“好啊,我看你能告到哪里随便。你不服从单位安排我和你没有多说的,一会儿我还有个重要的会议,现在就动身,你走时给我带上门。”说完拿起办公桌上的公文包走了,彩叶追到门口拽住他的胳膊说:“今天你不给我个满意的答复哪儿都别想去,砸我的饭碗你也别想好过。”袁经理甩开彩叶的手大喊:“保安,到三楼,有人闹事。”很快几个保安冲过来拉开彩叶,袁经理抽身跑出办公楼,保安拦住彩叶,都是同事也不好太过分,劝她说:“彩叶,单位就这样,你看留下来的那个没有门道,闹也没用。你看裁掉的几个和你年龄差不多大的都是小老百姓,要我说你还算好的,像老刘这样的才难办,他还有老婆孩子,以后负担重着呢。”彩叶听着这些劝解头脑发胀,突然没了工作以后怎么办,这个地方是待不下去了,往哪儿走
回到办公室,几个人在窃窃私
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