《巨富遗孤》第六十六章 管培秘辛

    梁卫东自然看得出楚天跟何诗娴的亲厚，虽然他俩也没公开互动多少。

    但这人挑了眉毛，表情里都是戏。

    “兄弟你可真是了不起，才刚来啊，就拿下这个冰山美人了。你眼光实在是牛掰，咱们这个何诗娴，何小妹，如果我没猜错，应该是大区负责人的什么亲戚。”

    “原说有这个背景，也称得上挺硬，但是咱们公司这几年，高层换血太频繁了，那个大区领导是前一批人的嫡系，先如今我们换了新老大，老大信不过他们，就把这群人有些闲置，想做空的意思。”

    “他们这么搞，咱们也跟着受累。你可能不清楚，但是我们这批管培生，真有点爹不疼娘不爱的。”

    “我们这个项目也是前老板确立的，但咱们一入职，老板就下去了，你说倒霉不倒霉，新老板不想用我们，觉得不符合他的发展理念，但是薪酬福利早就定下了，他也没办法更改，毕竟是事关几百人的事。”

    见两人吃了个七七八八，那老板也是个服务周到的，又格外给他们添了清茶，说是温养脾胃的。

    梁卫东品一口，让茶香熏过舌尖，抽出手机，在大众点评上配合图文给了个五星。

    他预备在微博上也发一遍，艾特几个相熟的大v，没准对方以后就来了，那日后遇见，还真是混个脸熟。

    楚天等着下文，又不好催他，只好主动帮对方斟茶，让梁卫东还记起楚天的存在。

    “我们这一批，当然是可以牺牲的，上面也不是特别在乎，只是每年都要招聘，尤其是校招，那都是跟各大高校对接的，如果我们经过校友会，递了话说博远不行，那博远人事那边的工作还怎么开展”

    “公司那边也是有这个顾虑，才不会直接把我们清退了，福利待遇也是硬撑着不给降下来。”

    “只不过一个公司要磋磨职员，总有办法。正好我们职位也是管培生，需要各地轮岗，大家都不想干销售这苦差事，但是上面订了指标，管培生三个月最低标准是七套房子。

    ”

    “本来大家就不打算干销售相关，尤其是这种基层，念了这么多年书，还海外漂过，回来跟底薪五千的干一样的活计，卖房子，丢不丢人。就是这么挤兑人，想把管培生磨得自己辞职。”

    “尤其是何诗娴她们，更惨，小女生，从原公司派到h市这种本就不景气的地方，这真是针对了。”梁卫东啧啧几声，做出心有戚戚焉的样子。

    楚天都被他酸了一下。

    楚天也非常清楚，这不过是一些场面话，梁卫东在外对谁都能说一通，算不上是掏心窝的秘事。

    不过这么一处，可真是阎王打架小鬼遭殃了。

    楚天看过这一批管培生的离职率，的确是远高于行业同期，从这个层面上来说，这个项目绝对是失败了。

    如今公司高层并不打算认真栽培他们，更不准备启用他们，那么这些人才储备就算是一届空档期。

    再加上他们的薪酬福利给得又高，那直接是沉没成本了。

    虽然这些成本，在博远这种公司看来，也不过尔尔。

    只人才这一层，就不好做啊。

    楚天现在虽然依然是小职员的角色，甚至要为每周的指标忧心，但他看事想问题，还是潜意识站到一个管理层位置，去分析其中的利弊隐患。

    更长远一层，还有业界口碑问题。

    虽说这暴露的是内部的派系之争，高层狭隘，但也反映出博远内部管理是相当混乱。

    可问题是博远并非是刚起步的小企业，财务报表和政府评估，都能评得上业界前十。