员工是很聪明的,他们更相信自己看到的。
art短期派遣期间,下属顶上,采购经理的职位也没有取消,只是短期由ts那边的经理管理,这些都意味着机会。整个供应链团队都干劲十足,希望能跟上这波节奏。
中国区人力资源团队架构重组的消息出来了,从高效角度,grace设计了一个扁平架构,有六个人力资源业务伙伴直接向她汇报,包括销售西区bir、北区jenny、南区cdy,东区职位空缺;市场部业务伙伴ary,以及支持部门的elian;另外,培训经理经理jerey,服务共享中心主管el也向grace汇报,虚线汇报给亚太区的相关职能。
招聘团队本就是外包的,有一个团队主管总协调,各个驻点招聘专员直接服务相应区域的人力资源业务伙伴。
这样的设计,当然加强了grace的影响力,但从公司角度,结构简单,协调容易,还节约了一个人头,上下都表示认可。
陆可明打电话给沈深,提醒她赶紧应聘。
grace也直接打来电话,问沈深的意思。
“谢谢您看重,我是很想尝试。”沈深说。
“好呀,当然,销售对你是个全新的领域,相比你目前岗位,挑战不小,好在它比较稳定,当然,级别上比你目前要高些,是经理。”grace说。
要不是前年tony拦着,沈深早就能到这个级别,而不是卡在高级主管上。不过现在也好,过来可以有个升职,会更有动力。
在正式应聘前,沈深跟丁丁沟通,这是对直接主管的尊重。
“去吧。”丁丁说。
“我手里的事情会尽力处理好,后期不会让你太麻烦。”沈深说。
“你走我是挺舍不得的,不过为了你的发展,我全力支持。项目你不用担心,供应链已经做完了,其它部门关键能力模型我看也差不多了,后续就是做人才发展计划,这个我可以结合人才回顾一起做,不会太麻烦。”丁丁说。
“谢谢你,丁丁姐,当初整合的时候收留我,现在又帮我。”
“也要你自己争气。我会跟jas说一下,还有鸟叔那里。”
“等你沟通好,我也会写邮件对他们表示感谢。”
“应该的,两位老大也是照顾你的。”
jas表示支持,还特地写了一份推荐信给grace,肯定沈深的专业和努力。
鸟叔当然也不反对,这个职位对他的团队来说可有可无。
内部交接期是一个月,本来沈深以为结束手里的工作就好,实际却没那么简单。
“我实在有些忙,需要你提前熟悉销售这边情况,除了材料、邮件,会议也要参加。”grace说。
“好的。”
说是提前熟悉,邮件过来,意味着工作也来了。还好,项目这边不是很忙,丁丁也开始提早接手。
中途还出现一个意外,ts的仓库经理提出了离职。
沈深觉得这是件好事,虽说art要提前结束派遣,但可以转到ts工厂,不用呆在外地了,nz那个代班同事升职为仓库经理,皆大欢喜。这个结果,对于沈深的项目,是一个不错
的成果验证。
画上这个完美句号,沈深开始准备转移。为表示感谢,沈深给丁丁准备了一份礼物,还有沈君君和王晓曦的。
“太好了,这个职位好。”沈君君说。
“谢谢你,一直以来帮助我。”沈深说。
“我是你招进来的,是你帮助了我。”
两个人相互客气,最后都笑了,相互祝福。
“保持联系。”
话虽这么说,但制造工厂跟市场销售属于完全不同的团队,以后合作就不多了,又在不同的地方,见面机会也不多了。
对于ta,沈深没有准备礼物,只希望她好自为之。
ta的日子不大好过,eir和jack不怎么相信她了,手上的工作也未达到预期。
“ta这个人,你怎么看”丁丁问沈深。
“我跟她关系不好,怕评价不公平。”沈深说。
“没事,你说说看,我仅当参考。”
“其实她这个人蛮聪明的,就是没用对地方。第一,我观察,她对nz的文化吃得不透,所以许多事情上容易出纰漏,本来简单做事也可以,但不是所有的环节都可以跳过的,她判断不准,但又一定要找省力的办法,所以问题来了。第二,她特别喜欢辩论,让我觉得她对上级没有应有的尊重,我带她的时候是高级主管,虽然不是经理级别,但我毕竟是她的直线领导,又招聘了她,所以这点上我对她印象很不好,但她对你应该能好些吧”
“喜欢辩论是一样的,我倒没觉得她不尊重,就是觉得她喜欢找借口。”丁丁说。
沈深点头,丁丁这方面比她强大,所以没有被轻视的感觉。
“你当初怎么让她过的试用期”丁丁问。
“当初我团队都是新人,从专业度看,她其实是最资深的,主观上我不想她离开,所以后来找到一个模式,确保她完成工作,其它方面就不计较了。”沈深详细将自己跟ta如何沟通、如何布置工作的方法讲了一下。
“我可没这个时间。”
“嗯,也是,我当年就管nz,你得顾着两边工厂。”
“我会跟她好好谈一谈,若是她不改,我就让她走人。”
丁丁向来比沈深强势,沈深没说什么,个人风格不同,再说,后面这事儿跟她也没关系了。
最后一天,沈深去jas办公室,当面跟人家道谢。
“这是你努力的结果。”jas说。
鸟叔那边,沈深邮件写完,就没有再打电话,对这个老大,她实在喜欢不起来。
这次总部上岗,比ts那回忙多了。周一,沈深把位置拾掇好,马上就写邮件申请出差。
一个销售代表,疑似精神问题,销售经理梁晨需要她去处理。
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