乍一听说回收旧家电,抵扣部分费用。
乔奥斯汀先生脑袋中率先产生的想法是——小老板他疯掉了吧。
眼界决定格局,乔奥斯汀原先只是一家小公司的销售部门负责人,贪图每个月多出三百美金工资,外加可能存在的奖金福利,才选择跳槽过来,并不是那种人们眼中的精英人士。
也就导致了他无法理解韩初冬的想法。
原先觉得开业给点优惠就行了,仅仅只有几个点的利润率,便宜太多必然导致开业期间利润大幅下滑,格局仅限于眼前的一点蝇头小利。
不过嘛。
反正又不是他的公司,谈不上多抗拒,当老板的怎么做决定都行,奥斯汀先生只负责照办就好。
才刚一起工作没多久。
韩初冬又没所谓的“王霸之气”,虎躯一震,别人就跪了。
以乔奥斯汀为首的几位白人新员工,如今对这位年轻亚裔老板并没有多尊重,但也没蠢到去搞砸自己的新饭碗。
美国这边的职业经理人制度发展那么些年,比较健全,不能说有多发自内心地热爱这份工作,不过该干的事情也没偷懒。
纯粹局限于拿钱办事,仅此而已,时不时还会抱怨附近街区破旧,环境治安比较糟糕之类。
这年头的种族界限,远比人们想象中明显,韩初冬在他们眼中,充其量只是个运气比较好、稍微有点钱的小老板而已。
磨合需要一段时间,想要培养出良好的企业氛围,更是无比艰难。
社会上目前大多是华裔给白人打工,在这两家公司局面被扭转,难免在几位新招聘过来的管理层职员心目中留下点小疙瘩。
说实话,韩初冬压根不在乎他们怎么想,拿钱办好事,这就行了,想要全公司上下毫无分歧、其乐融融,根本是件不可能的事,他只是想借用这些白人雇员,更好地和那些代理商们接触,并且打消掉源自于种族因素的潜在危机而已。
深知华裔在这个国度存在着所谓的“天花板”,想要在以后发展得更好,就必然要主动融入进去,一个全部由华裔组成的公司,壮大之后肯定麻烦极多。
或许不太会管理、也不太会做生意,可论起长远眼光,韩初冬简直是无敌的存在,没事时候他会瞎琢磨这些,想得很远很远。
就比如和太平洋对岸的关系,乒乓外交后有所缓和没错,但接下来势必还会转冷。
芒果玩具这边还好,暴风电器搞零售,如果都由华人露面,会引起部分消费者的抵触心理。
虽说不想承认,可是歧视亚裔的群体数量实在太多,想要从他们手中挣钱,最好的办法是营销出“公司依然由白人主导”的假象,跟曰本人正在做的一样。
假如发展顺利,以后韩初冬可能会尝试去提升同胞们的地位,改善他们的生活。
现在还不行,现在实力太弱了,能做到的只是提供几百个就业岗位,大多数还都像是在压榨剥削。
无商不奸嘛,当前更多时候,他都在为自己的利益考虑。
可时常听自家老子说起,白人上司怎么把他们骂到狗血淋头、也遇到过自认高人一等的飞车党,再加上以前那段留学期间的糟糕记忆,心里有股子愤懑感,总是咽不下去。
要是有可能,韩初冬很乐意帮忙做点什么……
几位白人员工逐渐抱团的场景被他看在眼里,股份都在韩初冬手上,丝毫不用担心。
早就琢磨过如何安排以旧换新活动。
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