《技能交流群》第116章 决策

    谷歌制裁，国内手机厂商集体沉默。

    就连投入了70亿美金的华达科技，声音也是越来越小。

    不是它们不明白少鸣科技是否掌握有尖端技术，而是他们不认为少鸣科技掌握的技术能够突破美国和其他国家的围剿。

    更直白的理由是。

    少鸣科技成立的时间太短太短，它还没有展现出它的统治力。

    每天忙到深更半夜的魏敏接到了丘少鸣的电话，大意是明天将会考察沪市一家电子工厂的概况，为以后自主生产手机做准备。

    魏敏连忙应下。

    现在他是紧紧抱着丘少鸣的大腿了，别说老板要自己制造手机所有的零部件，就是老板说明天要探索火星，他也绝不怀疑。

    虽然，事情在他看来可能无法理喻。

    若论手机整体工艺，目前世界上还没有一个国家敢拍着胸脯保证，自己能在没有任何国家的帮助下制造出来。

    芯片技术被美国掌控，材料技术被岛国等国掌控，光刻技术被欧洲掌控，尖端领域似乎大家各司其职，互不干预。

    华国想要入场，就要遭受他国的围追堵截。

    次日，丘少鸣在魏敏的陪同下，领着同样好奇的潘莹莹来到了这家名为‘陵科’的企业。

    企业规模不大，只有七八百名员工，主要是从事手机外壳加工和电子线缆业务，每年的营业额堪堪过亿。

    当魏敏提出收购他们公司时，老板二话没说就同意了。

    “丘老师，这是陵科的总经理杨贺。”

    进入陵科电子，魏敏首先为丘少鸣介绍了仍旧在职的总经理杨贺。

    杨贺挺着大肚子，戴着一副眼镜，身体有些发虚，说起话来声音微弱，“丘总，魏总！”

    “去车间转转吧。”丘少鸣简单的和杨贺握了握手，立马下达了指示。

    众人似乎早有准备，不慌不忙的领着大老板前往车间。

    车间十分干净整洁，员工的精神面貌也不错。

    丘少鸣常年身居一线，知道这些东西可是短时间内改不了的，自己昨晚才给魏敏打电话，他不相信魏敏能在数小时内解决员工精神面貌的问题。

    这证明在车间工作的一线工人，工作不累。

    “谁负责财务！”丘少鸣在车间走走停停，忽然开口问道。

    这时，一名戴着眼镜，瘦高的中年男人走上前答道:“丘总，是我负责财务。”

    “嗯！”丘少鸣点点头，看着正在工作的员工说道:“这个月员工绩效奖金加一万，另外以后每月固定绩效奖金不得低于三千。”

    “这…好…好的！”财务经理刚想提出困难，又忽然想到眼前的人可是自己的上司的上司的上司，自己要是顶嘴，还不立马滚蛋。

    “杨经理。”丘少鸣又喊道。

    “在，丘总！”走了一圈，丘少鸣不苟言笑的样子，给了他十分大的压力，听到丘少鸣叫到自己的名字，连忙收起了正在擦汗的纸巾。

    “下个月开始，所有业务取消，该赔钱的赔钱，该打官司的打官司，知道吗”丘少鸣沉声道。

    可这话在杨贺听来就等于宣判他的死刑啊，他从事电子行业多年，现在瞧新老板的架势，这是真要往‘高精尖’行业发展啊。

    自己要是答应，接下来不就是滚蛋了吗

    “丘总，这恐怕不太好吧，公司上下七八百的员工，要是没有单子，会很困难的。”杨贺劝诫道。

    魏敏知晓丘少鸣的计划，此时发声道:“杨总，公司接下来会对员工进行为期一个月的培训，另外车间也会进行改造，其他的事不需要你操心。”

    “好…好吧！”杨贺双腿一软，差点瘫倒在地，幸亏成熟的人事经理扶住了他的身子，才没令他出丑。

    普通员工们显然没有见过这么大的阵势，就连一向说一不二的杨总也要落在三四人之后，可见来者的身份。

    他们前些天已经知道公司被另外一家科技企业收购，想来领头的年轻人就是新老板吧。

    听说大家手机里面的智能语音软件就是这家公司开发的，技术实力在行业内也