《半壁黄花》52、青年突击队

    盖士村一口气换了6名青年大学生当小队长，又成立了“盖士村青年突击队”，这在盖士村是破天荒的头一回。

    “突击队”是成立了，可怎么开展工作，年轻的小队长们坐在一起商议。

    “以前都是通渠补路，扶老太太过马路，扫村道，搞卫生，治安联防，家庭矛盾调解之类的工作。”

    盖作平作为老生产队长，听说队里年轻人当选了小队长，特意来给年轻人传授经验。

    “我们这一代人都是这样做，像你们这一代应该有些新的东西”。盖作平说。

    盖大龙其他五位小队长考虑盖作平说的有道理，优秀传统节日不能丢，像盖作平列举的那些事情，还得做。但是更侧重的在于制度创新和科技创新。

    举个例子，组织人员去清扫村道，搞卫生。这种突击行为只能是一阵风，过后还是脏乱差。应该把这些基础工作，常态化，制度化。

    先期肯定要小队长们自己带头去干，但是这些年轻人也都有自己的事情去做，如果不能长期坚持，搞一阵子只能是一阵风，后面该是啥样是啥样。

    如果制度化，常态化那就要有专职或兼职的人员，有了人员就要有开销。各生产队都是穷的叮当响，有个别队上还有卖地的余款，可那些钱村上有多少双眼睛盯着，那就是个火药桶，谁碰谁完蛋。

    要论集体经济，这6个生产小队一个也没有，5，6，7，8四个小队还稍好点，好歹郭少维，盖大龙，李盛强，陈仁建四人还能依托豆制品厂和民宿两项有点收入。

    9，10两个小队的盖华雄和盖荣飞也都刚回家一年，事业刚刚展开，也没有闲钱剩米去支撑队务。

    “咱这整来整去手里没钱，干什么都没底气呀。”盖华雄感慨说。

    “得想办法搞点快钱。”盖荣飞附和说。

    “我有一个办法，不知大家有没有兴趣”盖大龙说。

    大家一听盖大龙有办法搞快钱一个个都精神了。

    “我有个老表在江苏当人力资源经理，他们工厂是有5000人的大厂，对外招零时工，厂里开价一个小时23元，我们组织村里妇女过去，每小时20元，每人一天上10小时班，一人一天可以多出30元钱。”

    “临工结工资只会跟带人的工头结，临工进厂必须由劳务公司介绍才能进，这已经形成一条人力资源产业链。咱们六个队可以发动队里的适龄妇女外出打临工。”

    “统一组织，统一结算，多出来的钱扣掉各项成本，剩下的就按每队人头平摊，当做各队的集体收入。”

    大家听完都认为可行，就详细计划，组织实施，列出具体的行动步骤和方案。

    不到一个礼拜，已经有100多人报名如江苏打临时工。盖大龙把这个情况给村委汇报，村两委也认可这种外出务工方式，并千叮咛万嘱咐出门注意安全，要确保工资要的回来。

    陈至生打算把这件事汇报给镇上和县妇联，因为一个村100多号妇女集体外出打工不是小事情，他作为盖士村的村支书要负担领导责任。

    柳勋一把挡住了陈至生。

    “这事情八字还没一撇，人都还没去，到底行不行咱也不知道。如果行了，上面也不会给咱们两人奖励，如果办砸了，那这锅肯定得咱背。”

    “年轻人做点事情不容易，我打过工，知道有这种用工方式，不足为奇。如果上报，那么劳动所和县妇联又要提这要求，那规定，又要企业提供被褥，脸盆，毛巾，牙刷，现在私人企业谁会给工人配这些，能提供岗位，按时发工资就不错了。”

    盖大龙也支持柳勋的意见，以前盖大龙做行政人事时也和地方劳动部门打过交道，政府部门都是按规定办事，这私人企业本来用临工就是想省点正式工的五险一金费用。如果让政府部门参与的话，这打短工的事估计就得黄。

    陈至生听完柳勋和盖大龙的话觉得也有道理，就放弃了上报的念头。

    经过准备，盖大龙，郭少维，盖华雄，盖荣飞带队，盖荣，盖润富，盖润贵，盖作平负责后勤，一共八人，带着盖士村100多号妇女前往江苏打临工。

    盖作平一辈子没出过门，平时他在村里比较有威信，这次想出门看看，凑巧他三个孙子被盖大龙叫上负责后勤安保工作，所以他也跟着一路去了。

    到了江苏后，这100多名妇女被安排进工厂做临工，郭少维，盖华雄，盖润富，盖润贵四人留下负责这100多人的临工管理工作，其余人全部返回南乡县。

    回到南乡县后，盖作平给各家家属说了江苏那边打临工的情况，有出门打临工的家属听到一切都安好情况后也都放心了。

    11月份的南乡县已经是初冬时节，每年冬季村民都会烧煤取