《半壁黄花》第十一章 不要给脸不要脸

    老陶依然没有上班，车间主任找到盖大龙要人，盖大龙打电话老陶没有接电话，他就到宿舍去找老陶谈话。

    老陶果然在宿舍里睡大觉，盖大龙去宿舍劝他休息一天第二天上班，老陶依然坚持不上班要离职。盖大龙只能告诉他一切以书面报告为准，现在的谈话只当是朋友之间的谈话，确实要辞工的写份辞职报告。

    第二天老陶交了份辞职报告给车间主任，没等老陶走出厂房，车间主任就把辞职报告转交给盖大龙。

    “这种老油条，我管不来，还是交给你处理吧”

    车间主任放下辞职报告就上楼去了。真是外来的和尚会念经，这辞职也要按流程来呀，用人部门同意不同意给个意见，把球又踢回了，广东大厂里过来的车间主任就这水平。盖大龙心里暗骂到，用人的时候催的紧，不用人的时候净脚踢。

    盖大龙又找到老陶，分析了事情的处理方法，劝老陶还是回去上班不要再闹了。

    到了下午上班，车间主任看老陶没有上班，就去找到老板娘那里告了一状。老板娘叫盖大龙去宿舍把老陶叫来车间对质。

    老陶当着老板娘的面说了自己的目的，是老板叫老员工走的，我现在自动辞工，跟谁也没有关系，按公司制度办就好了。

    老板娘见劝说无效，就通知会计结算老陶的工资，工资算出来是最后两个月一万多块钱。老板娘拿着工资单就和老陶对账，几月几号借老板多少钱，那年那月欠大老板多少钱，你家修房时大老板给您拿了两万，你家小孩上学报名时大老板拿给一万，把陈年旧账算了个遍，最后老陶还倒欠工厂一万块。

    老陶一看工资单当时就翻了脸，大吼到:“我给你家做了十几年，就是条狗嘛也该给几个骨头啃的，老板娘你跟我算这个账，那我钱也不要了，你们不要这份情了，我也就拉的下这张脸皮来。”

    老板娘也是不甘示弱的性格，拍着桌子大声回击到:“老陶，做人要有良心，大老板对你那么好，你现在第一个跳出来捣乱，你对得起谁啊，老板是说了你们不愿意做了就走，可也不是针对你一个人，你一个人跳出来充什么好汉?再说，你是按月计时的，跟他们楼上计件的不搭嘎的，人家计件工都没跳出来，你一个计时的，又是工龄最长的老员工，你跳出来搞什么鬼”

    “你们两口子这样干就是不和，不公平，凭什么临时工比正式工工价高，凭什么你们从广东挖来的人就包吃包住，我们老工人每月吃饭360元，而厂里才补贴200元，这么不公平，我们老员工提的意见，就被老板骂，人家广东来的工人说要什么就有什么，这样对老员工公平吗这个厂是靠这些老员工辛苦才干起来的，不是那些光会吹牛皮的外来和尚吹起来的。”老陶回击到。

    这事还得从年初招工的事说起，做这个行业的操作工相对于其他行业来说相对辛苦，活多又累又脏，除了贵人籍员工肯吃苦能干以外，其他省份的工人很难干下来。湖南那边也有几个县是做这个行业的，不过湖南人主要在广东那边大厂做。

    年初招工老板就吩咐盖大龙贵州籍的工人不要招聘，主要招聘别的地方的人。不知老板从哪个渠道打听到有一批湖南人，就想法设法把人挖过来，开出的条件很丰厚，包吃包住包来回路费，按时到厂里还有每人1000元的开工红包。

    而另一方面，本地的熟手招录过来，没哟任何的福利，为此事盖大龙还和老板辩论过几次。

    盖大龙的意见是应该统一，不能一个工厂两种制度，这种做法会损坏本厂工人和本地工人的积极性，一旦湖南那边的工人罢工不干了，那么工厂就要提产了。

    老板却认为广东那边的湖南人技术好，职业素质高，按合同办事，不会像贵州工人总爱找事闹事。

    盖大龙说这是这个行业用工的实际情况，贵州工人虽然爱闹事，但是毕竟是个案，以往工厂里工人闹事都是因为工价调整，这说明我们工厂管理上存在问题，并不能单方面的责怪贵州工人。更不能以地域省份去限制招工，相反应该大力招收贵州籍员工。

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