“好了,既然大家都对授权没有意见,那我就继续下面的议题了。”行慕柳虽然生了一副绝美皮囊,首先会给人一种德才与智慧不能兼备的印象,但是她的话一出口,顿时就显出了她的冰山总裁范,“公司现在的局面,大家比我更清楚,我既然做了这个代理总裁,就不会拖泥带水,我目前着眼解决的问题有三个,人事,财务,业务,咱们现在一个个的说。” 这些大汉集团的高管们,都是眼高于顶,且见识过相当程度大场面的人,一个人是否有水平,他们从一句话中就可以做出判断。 行慕柳的能力,让这些人惊讶,所以大家也都想听听行慕柳到底要怎么做 “先说人事,今天的开会时间是四点半,可是会议时间在两点前就传达下去了,要求每一位部长级以上高管都必须到齐,秘书处也一一通知到了,但是还是有些人置若罔闻,现在我宣布一件事,截至目前为止,所有不到的高管,暂停其手中的一切工作,恢复工作前,必须亲自向我汇报,当然汇报要有可以说服我的理由,证明你确实是为了工作而缺席。对了,还有这位刘总,不光要暂停你的工作,我们还要彻查你是否泄露大汉集团的商业机密,如果涉嫌泄密,我们会依法对你保留起诉的权利。” 行慕柳一眼扫过刚刚被她“忘记”的刘总,发现他早已经没有了刚刚的挥洒自如,就剩下瑟瑟发抖了。 他怕什么他还没带着客户资料投奔新东家,自然不用负法律责任,但是大汉集团对他的调查和起诉,会让他在业内名声扫地,以后哪个公司也不敢用他这样的人,谁不怕自己的客户资料被人窃走 大汉集团此举,让他努力了一辈子挣下的在业界的金饭碗不保。 行慕柳就是要用这个刘总,杀鸡儆猴,而且还要通过他,树立自己的威信。 虽然行慕柳要处理很多人,恨不得把这些不到的人,全部开革出大汉集团,但是大汉集团目前最需要的是稳定,而不是大规模裁员。 行慕柳这次对于人事的整顿,也是大棒挥舞的让人害怕,但是实际上更多的是震慑,震慑那些对大汉集团三心二意的人。至于先前行慕柳口中那改动的集团公司的应急条款,早就没人去想了。 “关于人事我强调一点,公司的主体永远是人,人的奉献才是公司盈利的源泉,我希望大汉集团能够引进更多乐于奉献的人才。关于人才,人事一定要把好关,新的人才是大汉集团的新鲜血液,三心二意的员工,想走咱们也不留,一律按照政府规定的月平均工资乘以工作年限给予补偿。” 在座的高管心中都了然,这种补偿对于普通员工还可以,但是对于这些薪资远高于平均工资的高管来说,那简直是亏大了。 这个新来的代理总裁,是要用这种话,告诉这些人不怕你们闹,闹了就开除,看谁吃亏 “大家没有问题了,那好,再说财务,大汉集团的股票,大家应该都知道吧,我想在座的各位很多都是集团股票的持有者,尽管各位所持有的份额各有不同,但是都应该跟集团共荣辱,而不是一遇到困难就想当逃兵,你们中有谁不愿意跟集团共荣辱的可以站出来如果你手中的股票需要套现,可以一会在会后联系我,我可以优先收购。” 行慕柳这么问,谁会站出来那不光是捋虎须,恐怕以这位新晋代理总裁的手段,在业界怕是也混不下去了。 这段时间,大汉集团的股票,基本上每天一个跌停板,但是谁也没有敢抄底的,股市中有一句话,没有最低,只有更低。 这一个多周以来,大汉集团的股票已经腰斩了一半还多,投资者们怨声载道,但是又毫无办法。 所以,那些想逃离套现的人,早就出手了,现在想逃离,也晚了,股票价格拦腰斩了大半,市值缩水一半还多。 有些人可以不在乎这些,但是那些散户却无不想尽快逃离这个无底深渊,正所谓的墙倒众人推,没有最低,只有更低。 这就造成了大汉股票的屡创新低。 就在唐丁回来后,开会前,行慕柳给辛格格打过去了电话,在表明了身份之后,让她关注一下大汉集团的股票,逢低吸入,支撑起大汉集团的股价。 辛格格这个眼光敏锐的商业奇才,其实早就注意到了大汉集团这连续的跌停板。而大汉集团的跌停板如此之猛烈,就连各大证券公司都不敢轻易吸入,因为他们看不清形势,有内幕消息的他们都知道大汉集团的问题可不是经营问题,这支股票只有碰到合适的背景深厚的接手人,才会重新焕发生机。 但是这个时机,谁也掌控不好,因为一旦接手,就一定会是连续的涨停板。 因此在今天三点的闭市前,辛格格听了行慕柳的话,用鲲鹏集团闲散的大笔资金,疯狂的买入大汉集团的股票,以致于开盘之初就封跌停板的股票在闭市之前的一个小时,竟然一度有涨停的趋势,当然了现在的大汉集团换手率太高,小股东的恐慌性抛售,最终让大汉集团的股价停留在十七元,当天涨近百分之五,这已经是这连续绿了一个多周的跌停板后,难得的红。 鲲鹏集团强势买入的大汉集团,并未提升股民对大汉集团股票的信心。 不过股民的没有信心不影响辛格格对行慕柳的信心。 曾经,行慕柳是辛格格的偶像,自从辛格格接手风和集团后,辛格格就发现,风和集团的一切都井井有条,尽管行慕柳之前已经不在公司很长时间,但是公司的各项运作都很健康,尽管行慕柳不在,但是公司房地产的开发项目运作正常,拍卖会的宣传、举办有条不紊。 后来,辛格格就研究行慕柳的这一套行之有效的管理方法,她发现风和集团之所以在总裁不在的情况下,仍旧有条不紊的运转,是因为风和集团的旗下,各个部门权责明确,管理责任清晰,各个项目具体负责到个人,谁出了问题直接找到人。另外有一些难以抉择的事情,可以大家商量决定,只要利于公司运作,大家都会积极去做。 r /> 这显出了行慕柳高超的管理手段。 另外,风和集团还有个最重要的保障是其健全的评估部门。 风和集团的评估师非常出名,原本这评估师只是为风和拍卖行服务的,但是风和集团在入主房地产项目后,对地价还有其未来利润的评估,更加精准,这也是风和集团运转良好的保障。 辛格格代为管理风和集团后,她一直在学习行慕柳的这种管理方式。 或许在眼光上,辛格格是发现了唐丁这个超级金矿,但是在企业管理上,辛格格从行慕柳那里受益良
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