“一鸣公司的许总来了”
“快点去问许总,一鸣公司是怎么安排我们”
“一鸣公司家大业大,还会少我们一口饭吃不要慌嘛”
看到许振鸣和孙子良走来,这些工人们嚷嚷着朝许振鸣这边涌来。
孙子良很紧张“大,大家都不要挤过来,有话就派几个代表过来说话”
他不说话还不要紧,一说话工人们就心慌了,害怕许振鸣马上就要离开这里。话又说回来,他们这些人是橡胶厂、橡胶制品、磁性材料厂和漆包线厂等四家单位的,谁相信谁
于是乎,不到一分钟的时间里,许振鸣和孙子良两个被工人们围了个水泄不通,想要离开已经很困难。
一鸣公司综合部的副部长看到这种情况,在人群外着急的大喊着,“同志们我是一鸣公司专门负责办理入职手续的,有什么事情来找我反应好不好”
工作组的高原看到这一幕,也比较慌张。这么多人一旦骚动起来,许振鸣就是再能打,也会被踩成肉泥的。到时候,他怎么向上级领导们交代
这时候,许振鸣也感到有些吃惊“我们一鸣公司的安置方案难道没粘贴出来这些工人为啥这么激动难道是有人在使坏心眼,故意挑唆这些人来闹事”
“咳,咳咳”想到这里,他干咳了几下,朝周围的工人们挥了挥手“大家都想要听我说话,问问题吧”
“是的,许总我想问”
“不要吵,听许总把话说完”
“对大家都不要乱说话”
大部分的工人们都在点着头。
有一些人要说话,就立即被身旁的人制止住。
看到这一幕,许振鸣又吼了一嗓子“要想听我说话,大家都安静下来,不要乱开口”
这话像是有魔力,工人们听到后,瞬间就安静了一下。
他们都用炙热的目光看向许振鸣,温度比炙热的空气还要高。现场顿时安静了下来,只有大家的呼吸声,和院落里夏蝉的鸣叫声。
看到这一幕,高原打心眼里佩服许振鸣“不愧是管理几千人的大老板,许振鸣的气场比我强多了”
“呼”综合部的副部长看到这种场景,总算松了口气。
这时候,许振鸣见节奏被自己掌握住了,才缓缓说道
“诸位,也不知道一鸣公司的安置方案有没有贴出来。所以我再说一遍。第一条,一鸣公司愿意无条件接收四家工厂的在职职工、下岗职工和退休职工。这是原则性问题”
他语速不快,声音洪亮,在场的工人们都能听得到。把一鸣公司的职工安置工作又说了一遍。其说话的内容和已经粘贴好的告示相差无几,也没有什么特别的地方。
但工人们却不这么认为的。他们就相信从许振鸣嘴里说出来的话。
而且,他们对“四家工厂的工人可以自由选择方案,要么买断,要么接受一鸣公司的统一安排”的条款有另外的想法,所以才非常的激动。
待许振鸣讲完之后,有人就问了“许总我先办理工龄买断手续,然后再来一鸣公司打工怎么样”
“对啊,我就是想提问这个问题的”
“要是能这样干就好了,我能多拿五千多块钱呐”
“许总,这个方法行不行啊”
此人话音刚落,人群里瞬间就爆发出一阵阵乱哄哄的问话声。他们这些人就是关心这个问题,所以才来问话的。
看了看围在自己附近的工人们,许振鸣不由得好笑“一鸣公司有这么傻这些人既然都来问这个问,肯定有人在挑拨”
“诸位静一静你们是在哪儿听到的一鸣公司会把已经买断的工人招聘回来”想到这,他挥了挥手臂问道。
“是老张跟我说的”
“是小李跟我讲得”
“我们厂的工人们都在传这件事”
工人们都叽叽喳喳的说这话,就是没能说出,是谁说在制造谣言。
看到这种情况,许振鸣也懒得再追问。而是大手一挥“我们一鸣公司只给你们一次机会。买断的职工一律不会招聘的。你就是有杀龙的本领,我也不会求你来工作的。要那样,我宁愿把工厂关掉”
他直接告诉大家,不要抱有幻想。这一条若是不执行下去,一鸣公司以后怎么执行安置方案
“哦”这时候,所有的工人们才恍然大悟,自己被谣传的消息给骗了。
“要想来一鸣公司工作的,请带上你的身份证、户口本、原单位开具的证明材料等证件,到我这里来办理入职手续”看这种情况,综合部副部长立即见机行事,把工人们引流过去。
工人们此时也慌张了,好用不容易有机会进入一鸣公司去工作,谁敢会浪费这种机会于是乎,大家都面带焦虑之色的散开而去。
就这样,许振鸣才得以和孙子良一起离开,朝大院里走去。
高原看到这种情况,连忙笑嘻嘻的走来打招呼“许总刚才这件事我没有处理好,让你费心了”
“这事情不怪你,肯定有人在背后搞小动作没关系的,跳梁小丑而已”许振鸣微笑着一摆手。
不多时,他和孙子良来到磁性材料厂的原料车间、破碎车间、研磨车间和选料车间的附近。整个磁性材料厂,也只有这四个车间的厂房周正一些,勉强不需要改造就能使用。
这些车间都非常破旧,玻璃窗户没了玻璃,还有几片碎玻璃留了下来;红砖墙变成了灰砖墙壁,陈年积灰把本来的颜色给盖住了;车间里也是一样,原来的水泥地坪看不到痕迹,都被厚厚的灰尘给遮掩了。
看到这种情况,已经习惯了一鸣公司管理方式的孙子良,不禁眉头紧皱“从这种卫生环境来看,磁性材料厂肯定要倒闭还没我们老机修车间里干净,这要花费多少人工才能处理好”
“孙总你回去之后立即把工作交给副手,然后接手新员工,来这里整理工厂的场地”看了孙子良一眼,许振鸣也皱着眉头说道。
他给孙子良下令让刚刚来报到的工人们立即行动起来,把原来的设备拆卸掉;把四个厂房的院墙打通,变成一个大院;把工厂的厂房颜色恢复成原来的模样。
这是他们这些新职工进入一鸣公司的第一课爱护我们工作的环境,才能保住饭碗
“好的许总这样干下来,没有十天半个月也搞不完呐”孙子良苦着脸,扳着手指头开始计算工期。
许振鸣闻言,连连摇头“不行不行我准备在这个大院里打造一个大型铆焊件制造基地,为意大利的达尼利公司服务。你要用上十天半个月,中板生产线的工期就会被耽误了”
“大型铆焊件制造基地在这里”孙子良很诧异。
他再次仔细打量了一下,发现这种方案可以试一试。比如说烧结楼,就可以改造成抛丸车间;比如说橡胶厂的炼胶大楼可以改造成喷砂车间等等。虽然厂房面积的利用率不高,总比闲在那里要好多了。
一个占地20万平方米的大型铆焊件制造基地,放在哪个城市也算规模比较大的。想想这,他都觉得浑身带劲。随后,他就给许振鸣提议“许总,我建议让陈登亮来担任这个铆焊件工厂的厂长”
“哦他有这方面的特产”许振鸣闻言,诧异的目光看向孙子良。关于这个大型铆焊件制造基地的厂长,他最中意的人选是马季民,其次就是孙子良。
他们这两人都是工人出身,能把不懂电焊的下岗职工训练成合格的电焊工。
电焊工这种岗位,在未来的国内可以说是最容易培训的。有人曾吹牛,三个小时学会电焊,然后考试合格拿到焊工证。
但是,一鸣公司需要的电焊工技能要求却非常高,拍片合格率要超过98以上,而且焊缝的表面质量要高。否则,意大利人也不会要一鸣公司的产品。
想到这些,许振鸣又追问了一句“陈登亮在哪些单位干过他是焊接工程师么”
“呵呵他在鸠江造船厂担任过铆焊车间主任,是焊接方面的高级工程师。我认为他来干这个大型铆焊件制造基地的厂长非常合适”这时,孙子良微笑着竭力举荐。
既然这样,许振鸣决定让这位还没有谋面的陈登亮来试一试。
几日后,他在自己的办公室里接待了这位大个子的陈登亮。
陈登亮的个子很高,临近四十岁,黝黑的脸庞,两只眼睛比较有神,很亮。他拿出一摞证书摆到许振鸣的跟前。
“许总我在造船厂、压力容器厂、冶金设备厂等好多企业里工作过管理工人这方面,我认为应该按照计量和制度化来比较合适不知道我的理念是否适合一鸣公司”
他面带微笑的看着许振鸣,把自己的看法说出来,一点儿也不怯场。
由此看来,此人履历丰富,职场经验也不简单。
而他的这些理念,和许振鸣的想法不谋而合。
于是,许振鸣决定给他一次机会去尝试一下,微笑说“行从今天开始,你就是我们一鸣公司大型铆焊件制造基地的厂长了三天后,我会亲自去查看你的管理效果”
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