《我，汤姆史密斯，美利坚慈善家》第三十九章 异化工厂主

    人类的历史就是暴力的历史。
    1866年12月23日
    早上七点、
    冬季的德克萨斯才刚刚能看见东方的白肚。
    太阳升起之际，全德克萨斯的史密斯工厂区，迎来一批新的工厂主。
    这些工厂主的衣着服装，是汤姆按照后世军服礼服设计而出的。
    立领、黑装、绶带、佩刀、长靴皮鞋……
    很多这个时代只有高级军官才能使用的礼制物品，却出现在了每一名工厂主身上。
    知道人，知道这些是人史密斯工厂区的新工厂主；
    不知道人，还以为是一群的高级军官。
    “从今天起，你们每人将负责一个工厂的生产。”
    “至于原材料是什么？制作工序是什么？产品将被运往哪去？”
    “完全和你们没关系！”
    “懂吗？”
    一个衣着风格与大部分工厂主相似，但军衔明显高出几阶的军官，像这群新任工厂主训话。
    “Ja.Chef！”（德语是，首领）
    “去吧！为了德意志人的荣耀！”
    “Ja！”
    工厂主们整齐划一的回答，让人不禁起疑。
    这些到底是工厂主还是军人？
    都是。
    每一名的新工厂主，都是德意志地区曾经服役过的退伍老兵。
    这些德意志曾经的老兵，各个面相棱角分明，骏冷中又饱含严肃。
    老兵们迈着周围工人们见都没见过的军人步伐，踏着长靴军靴，进入了史密斯工厂区的一座又一座工厂。
    德意志地区，特别是北德意志地区，每个国家都面临着强邻环绕、随时可能陷入混战的窘境。
    为了缓解人口稀少而带来的兵力不足的压力，这些国家的政府向全国进行了全面强制义务教育与全民征兵法。
    每一名德意志地区的成年男性，都接收过最基本的教育与严苛的军事化训练。
    但德意志地区的经济，真的能支撑起这么多军人长期服役吗？
    显然是不能。
    德意志地区的邦国，只能将这些优质的兵源归还给社会，在战争时再召回。
    可严苛的税法与阶层化严重的欧洲地区，这些优质的兵源，就能在国内衣食无忧吗？
    就汤姆融合的腓特烈记忆告诉汤姆。
    北德意志最强大的邦国——普鲁士王国都不能保障每一个国民能吃得饱饭。
    德意志的君主显然不能做到让这些优秀的受教育人口衣食无忧。
    但汤姆能。
    汤姆依靠血缘与出生的便利，从入住德克萨斯开始，就大面积寻找拖家带口的中年德意志退伍士兵。
    汤姆的“招工”标准有三条：
    一、年纪在三十到四十岁，最好参与过战争、有轻微残疾也无妨。
    二、有几个十一二岁的孩子或者更小的孩子。
    三、有五六十岁的父母需要赡养。
    总结就是上有老下有小。
    说实话，就这么简简单单的要求，汤姆前几个月都没找到多少人。
    原因无他，德意志地区此时的人均寿命不过三十岁上下，想要找点有爹妈的中年男人，实在是太难了。
    被逼无奈之下，汤姆只能放宽标准，将第三条列为了加分项，而不是必须项。
    终于，汤姆从德意志地区赛选出来了一万个老兵家庭。
    总人口大约在五万左右。
    这些人的劳动力已经被严酷的税法与劳役摧残的苦不堪言，再让他们从事重体力劳动，他们就会和他们失去的加分项一样。
    劳累而亡。
    汤姆也没打算让他们从事重体力劳动。
    老兵们负责的就是接替工厂主们的职责，负责维持工厂的生产环节。
    汤姆学习美利坚联邦政府的三权分立，将工厂主的职权也一分为三。
    原材料仓库管理、生产环节管理、成品仓库管理。
    准确来说，应该说是两种厂库管理者职位，一种生产管理者职位，但汤姆故意将他们统称工厂管理者，也就是工厂厂主。
    也可以称为工厂主。
    分管三个方面的工厂主之间，相互毫无联系，运输则是由当地招来的运输团队负责。
    州内运输可没什么油水。
    成品的出口，才是史密斯公司盈利的关键。
    这个油水最大的环节，则是史密斯家族的嫡系全程把控。
    这个制度有诸多的漏洞，但汤姆坚信可以运转下去，最起码几十年内不用担心。
    首先汤姆利用了人性。
    一个年收入一百万的人，汤姆叫他们去干年收入一百万的工作，他只会觉得理所应当。
    而年收入一万的人，汤姆叫他干本应该收入一百万的工作，却只给他一万五的年薪。
    假设这个之前年入一万的人不知道自己工作到底值多少钱，他会怎么做？
    对汤姆顶礼膜拜。
    老兵们及其将来汤姆在这些人退休后，安排的新工厂主们，都是没有参与过上流社会的底层人，他们不知道自己坐在的位置有多关键。
    老兵们只知道汤姆这位“老乡”。
    将老兵们从德意志那个战乱不断、收入不稳定、随时可能还有徭役与强制征兵的地方拯救出来。
    给老兵们安排衣食无忧、子女能接受精英教育的生活环境。
    给予老兵们之前根本不敢想象的工资与安稳轻松的工作。
    还对老兵们说，你们再也不用参与战乱了。
    你说这些死里逃生的老兵该不该对汤姆顶礼膜拜？
    万一有部分老兵觉得自己应该获得更高的薪水该怎么面对他们？
    那就是其次了——对工厂主的异化。
    汤姆可以店大欺客，对三种工厂主进行异化。
    如果单独看每一名工厂主的工作与劳动，在脱离了史密斯工厂这个主题后，都难以实现这些劳动的价值。
    因为史密斯工厂的独特伪模块化生产使得每个工厂根本不知道自己在史密斯工厂区这个大机器中，
    自己管理的工厂/仓库到底有多少价值？
    自己的工作对这个大机器到底有多少价值？
    没错，汤姆依靠自己对德克萨斯地区全行业的垄断，造成一种诡异的现象——将工厂的高管，变成了流水线上的“员工”。
    将这些工厂的高管，与他们的管理所带来的劳动成果异化了。
    汤姆的史密斯公司旗下的史密斯工厂区的工厂主们，他们不在是工厂左右的决策者。
    而是一群按部就班，无条件听从汤姆决策的实施者。
    他们就是组装汤姆命令的“流水线员工”。
    只听说过天天不满足收入的资本家，很少有天天不满足收入的流水线工人。
    更何况汤姆将这三种人都强行称为工厂主。
    让这三种工厂主，将来哪怕了解到了外界工厂主有多大利润，但当老兵们知道外界工厂主需要干多少事情后。
    老兵会认为自己干不了这么多的工作，自认为自己的工厂主本身就名不副实，工资拿得少也正常。
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