作为一个内驱动力的人,小赵其实没有太过于关心别人怎么看她,没有太在意曾经的准同事看她的视角,她甚至都没有太过在意她的准同事。现在,如果要求小赵站在准同事的视角去看小赵自身的轨迹,多少带点小赵从外自己看自己的味道,这多少有点怪,然而更怪的大概是要与准同事产生共鸣,以别人心理去看待自己吧,这种代入的适配度还是需要适应期调整的。但这还不是最怪的,最怪的,是小赵要立足自己的本位,用上准同事的心理视角,再去看小赵本身,这种混合,混合得不好就会混乱,并且小赵本身也分裂出来,一部分用于这种别人的视角,一部分还是原来自身的视角。
关键准同事的视角里还不止小赵一个人,还有职工投资人,比起对小赵的关切,曾经的准同事,更关注的是与职工投资人的关系,主要关注的是与职工投资人的关系,所以小赵代入后,导致演变成与职工投资人的关系。值得一提的是,曾经的准同事,被普遍认为在使用一种男性心理,虽然不能肯定职工投资人是怎么以为的,但终究造成小赵或要以女性身份去同化这种男性心理,又或者原本的身份被同化成男性这样两种模棱两可的局面,对于职工投资人,他似乎是倾向于前者的,至于后者,小赵也逐渐说不清是自己是起因还是金主是原因。
涉及准同事的,以上还只是一方面。在项目相关内容上,莫名其妙地,小赵也一律变成了男性身份,根据金主的认知,这几乎像是确定了的,不过,总还是有一些有区别的保留意见,在这样的意见中,小赵还是自然性别,没有被有意刻意地扭曲。这就造成在同一具体工作内容方面,人际关系中,小赵的两种状态,或者说,两拨人际关系,如果这会影响到金主的认知,或者在相处时大家不是很在意,又或者不重要,对于金主而言,顶多小赵不过就是忽男忽女罢了。在所有的情况中,争议比较大的还是小赵以何种本位代入准同事视角,同时,由于在这种情况下还兼具相关内容创作,因此存在切换视角,这个视角,就是小赵原本的视角,也就是说,相关具体工作内容是以小赵本身的视角进行创作的。
争议处问题就在于,职工投资人倾向于小赵的女性身份去同化另一男性视角,最后的主导是小赵。这样一来,也方便可以与同一情境中内容视角统一起来,女性内容视角,职工投资人处于这样的人际关系中,而不是像金主那样对内容创作上小赵关系的判别飘忽不定,忽男忽女。而小赵在其中真正想要厘清的是,在两个方面,宛男宛女忽男忽女,小赵需要以什么样的身份关系,去再次寻求与职工投资人的连接合作,这样煞费心机,即使是小赵在给别人创造工作机会,即使是小赵才是资本倾注方。
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