华为的成功,在很大程度上,就是得益于任正非当年在创立华为之初,建立的员工持股制度,不仅为华为留住了必要的人才,也使得很多员工愿意为公司付出所有。
天明集团未来的发展,不可能只靠着周景明一个人,或者说是何应寻、赵珂等几个管理人员就可以的,高端技术人才的储备,才是天明集团的未来,周景明也想要用员工持股这样的方式,来表明自己对于人才的关注。
打好这样的主意之后,周景明很快就找到了赵珂前来商量这件事。
“董事长的意思是,你是想让集团的员工也持有公司的股权,让这些员工也参与到经营决策当中来”听完周景明的叙述之后,赵珂好奇的问道。
员工持股制度在西方虽然很发达,但是在国内,却并不常见,赵珂也是头一次听说这样的管理制度。
“差不多就是这个意思,只不过主要是为了激发员工积极性,留住好员工,给员工提供更好的发展机会,让集团的员工共同关注企业发展,建立促进企业发展的激励机制,这才是我搞员工持股的主要目的,你觉得怎么样”周景明笑着说道。
赵珂仔细的琢磨了一下,然后才若有所思的回答道,“这个法子倒是挺新奇的,让员工持有集团的股权,平时可以参与公司的经营决策,年底的时候可以参与分红,公司的利益就和他们个人的利益完全结合在一起了,所有人自然就愿意为公司创造出更多的价值了。”
“这么说的话,你是同意这样的做法了呗”
“我当然同意了。再说了,你是董事长,你说什么,我就听什么。”赵珂笑着回答道。
“那好,明天的时候,我们召开一下董事会,研究这件事的具体实施流程。”既然赵珂同意这样的做法,周景明就准备在这几天,将这件事给落实下去。
第二天,在周景明的主持下,天明集团召开了董事会,正式将员工持股这样的方案提上了日程。
最终,根据董事会的决议,董事会的所有成员,一致同意周景明提出来的员工持股方案,并且由财务部的马旭东负责设计出完整的持股方案,最后交由董事会进行表决通过。
“老马,这一次的员工持股方案,你可以参照一下西方国家的具体措施,不过还是需要结合我们天明集团的实际情况,做出一份最合适的方案出来。”董事会结束之后,周景明把马旭东单独留了下来。
“知道了董事长,我会把这件事做好的。”马旭东笑着点头道。
“有什么不懂的地方,随时来办公室找我,我可以为你解惑。还有就是,这是我昨天晚上草拟的一份员工持股的粗略方案,你可以借鉴一下。”说着,周景明就从办公桌上拿出一份文件递给了马旭东。
马旭东这些人毕竟是第一次搞员工持股方案的制定,有个范本作为参考,也能够加快这件事的进度。
“那就太谢谢董事长了。”马旭东接过周景明递过来的材料,感激地说道。
天明集团准备实施员工持股这个消息,悄然在整个集团内部传了开来,引起了所有员工的热烈讨论。
“听说持有了咱们公司的股权之后,不仅可以参与年底的分红,平常遇到什么重大决策,咱们员工还有投票权呢!”
“真的假的!这样岂不是说集团的利润越多,咱们年底的分红就越多了”
“可不咋的!董事长这是真真切切的为我们着想呢!”
“我听说好像不是每个人都能持有公司的股权吧,好像要满足一定的条件才行。”
“具体的方案公司正在拟定,就算今年得不到股权激励,后面还会有这样的活动的,董事长说了,只要
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