会议结束,林强生对尹同跃说道:“尹经理,你陪我到车间走一走吧。”
“好的,董事长!”尹同跃连忙说道。
见众人都看着他,林强生摆了摆手说道:“其他人散会,该吃饭了,你们先去。”
大家这才露出轻松的神色,三三两两的走出了会议室,老板是年轻人,大家的年龄也都不大,相处下来还是很愉快的。
尹同跃26岁,从安徽工学院毕业后分配到了一汽红旗轿车厂,担任工艺员。
就在他上学的4年间,中国起了了不起的变化,改革开放让经济越来越活跃,汽车市场也一年比一年大,国内不少厂家先后引进技术,建起了大大小小的汽车厂家。
眼瞅着大街上的小轿车、微型车越来越多了起来,尤其是以滨汽为首的几家汽车公司堪称后起之秀,生产制造的轿车,先不说质量,就外观来说就不比外国的差,他们迅速超越了老牌的汽车厂如一汽和上汽,成为了国内最大的轿车生产企业。
自从尹同跃到了一汽之后,看到了新型的轿车生产线,书本上的知识总是根本上时代的变化,他扎下心来学习,经过了不长时间就成为了厂里的业务能手。
直到林强生搞新汽车厂,他才抱着试试看的态度来走了一遭,结果就留了下来,尹同跃看着一家汽车厂从建立到生产汽车,给他与众不同的经历的同时,又得到了历练,现在他觉得自己已经不单单是一个小小工艺员了,开始往管理者的方向发展,这也是他内心中向往的,就在这里他得到了这个机会。
林强生在生产车间走了一圈,看着零部件被运进车间,工人们从就近的工作台上取下配件,在机械的辅助下组装汽车,工位上有灰色的液晶显示屏,组装到哪一步了会有提示,工人们按部就班的操作,工长师傅在周围巡视,发现问题及时指出。
现在厂里有汽车冲压线、涂装线和装配线,300微型车的零部件加工也都渐渐的转移到了市,目标是与合作厂家初步形成一套微型车生产体系。
尹同跃向他介绍道:“现在工人们实行三班倒,分为白班、中班和夜班,现在是夜班工人上班的时间,从5点半到8点半,平均5分钟我们就能产出一辆面包车,夜班会慢一点。”
林强生点了点头,看着精神状态不错的职工们走上了工作岗位,把白班工人换下来,他点头说道:“要让工人们吃好,休息好,工作时间安排的要合理。
同时,也要注意职工中的优秀人才,保护人才、培养人才要作为重点来抓。奇瑞是一家新公司,底子薄,只能自己培养人才,不能指望外面。”
尹同跃对于这一点有深刻体会,他点头说道:“是,林董!邹经理对这方面也很重视,组织了不少培训课程,让工人们自主参加学习,还组织全厂上下观看国外汽车厂家的影像,取得了很好的效果。”
林强生对邹雪点了点头,笑道:“不错,这种学习的风气要一直搞下去,不但工人们要学习,就连管理人员也要参加学习,在学习实践中提高水平,无论是技术方面还是管理方面。”
邹雪点头说道:“这一点我会注意的,我已经拟定了一个目标,让职工们自由的组成学习小组,在生产过程中发现问题解决问题,提高他们的主人翁意识。”
“这个想法好,要把职工的积极性调动起来。”林强生想了想,这颇有些像日本企业里搞的工人小组的雏形。
尹同跃眼睛一亮,说道:“这个办法好,我们可以把发现的问题写在黑板上,谁有解决办法就直接写出来,让大家共同分享。”
林强生考虑了一下,和两人说道:“这样吧,设立一个特别的车间奖励办法,给肯学习、擅长解决问题的职工颁发工资的10%作为奖金。尤其是那些有突出贡献的个人或集体,譬如解决了生产难题和提高生产效率的职工,更要发放每人万元以上的奖金。我相信,重赏之下必有勇夫,设立奖励金制度,把全厂职工的积极性都提高起来!”
尹同跃高兴的说道:“这下不怕职工们的学习兴趣不高了,有了这么丰厚的奖励金,谁还肯偷懒!”
邹雪也点头说道:“以往我们督促职工学习,效果都不太理想,如果能有实质奖励的话,或许会有所改变。”
大部分职工都是浑浑噩噩按部就班的,等时间一长,各种低效率官僚化的作风就会出现,这一点林强生也明白,就是那些国际级跨国企业,什么通用、丰田也都有这样的问题。
走到门口的时候,他对邹雪说道:“主人翁意识还是不要提了,这是私营企业,提了也没有人信。恰恰相反,我们要给员工创造危机意识,太安逸容易让人懒惰!”
“危机意识,安逸容易让人懒惰。”
两人都惊讶的看着林强生,尹同跃更是在心中默念了几遍,好像忽然间这句话在他心里引起了一些共鸣。
尹同跃想起了一件事,建议道:“林董事长,现在厂子的汽车产销量越来越大,如果按照现在的工作制度,我们一时之间难以提高产能。我建议把工人们的工作时间改成四班倒或者五班倒,这样产能就能提高一倍,可以应付更大的订单!”
林强生想了想,说道:“如果改变工作时间,变动的可不只是你们这一家,你们这样改,那些滨城的零部件供应商也就得跟着提高产能。”
“当然了,他们难道不想多挣钱吗!”尹同跃反问道。
他对这一点非常不解,明明可以用加班提高产能,为什么林董坚持不让工人们加班,这里的工作时间最多只能延迟到8点半。如果换在南方的一些私人企业,这简直是不可想象的。
尹同跃只能把这归结于东北城市化率和工业化率高,这里的人们习惯于到点上班到点下班,不愿意加班。
林强生没有回答,反而向邹雪问道:“你觉得怎么样,可以延迟工作时间吗?”
这时尹同跃又加了一句:“我觉得机器没有问题,我们安排人勤着简修,安排合理的停机时间,就能保证整条生产线上的人歇机器不歇!”
林强生对机器设备的事情倒不是很在意,本身这里的设备就是滨汽淘汰下来的二手货,坏了直接淘汰下去就可以。而阻止他不想这么干的,就是心理上对那种疯狂加班的工作模式的抵触,前世看多了这方面的报道,工厂主残酷压榨劳动者,连上厕所的时间都有规定,他不想这样干,最后落个血汗工厂的名声。
邹雪说道:“我们可以试一试的,如果按尹经理说的四班倒或者五班倒,那我建议再招募一批员工,我们现在的财务也承担的起了。”
林强生稍稍犹豫了一下就把这个心结抛开了,说道:“反正早晚得招,那就招吧。现在厂里将近1000名职工,就再招募500名。但是这些人先不算正式的,合格者上,不合者下,你们就试试看吧。”
他感叹的向两人说道:“没道理别家企业疯狂扩充产能,我这里还压制着大伙的生产热情啊!”
尹同跃脸上一喜,他兴奋的说道:“这下子我们全年的产量至少能提高三分之二,今年达到7万辆也不是问题。”
他还在心里默算了一下,更惊呼道:“7万辆就是26亿的产值啊,造汽车可真挣钱!”
林强生转头和邹雪说道:“你要同合作厂家协调好,别你们这里开足马力,合作厂家反而跟不上。”
邹雪点头说道:“我会和他们商量出一个具体方案,渐进式的增加产量。”
林强生点头说道:“你办事我放心,走吧,我们吃饭去!”
两人向食堂走去,尹同跃在后面嘿嘿笑了一下,他暗自的放慢脚步,不禁想道:“都说这两人有故事,现在看来还真是一对儿啊,自己可没必要当这个电灯泡了。”
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