林强生很快就转过了头去,没和张建克继续纠缠,他看了邹雪一眼然后转向众人说道:“关于涨工资,我还要说两句!”
厂干们停止了议论,都聚精会神的听着林董事长发言,大家都想了解得更多,听听林董事长有什么要说道,工资才普通人最大的事,再怎么多说人们都乐意听!
会议室里的男女老少,都把耳朵支楞了起来注视着林强生,此时坐在为首座位上的张建克反而没人关心了,这让他好生郁闷。
林强生继续说道:“我们这次涨工资,不是随意的,是根据今年1月5号国家出台的国营企业工资改革问题的通知,这份文件,来实施的!
当然,现在你们已经是东星集团下属合资公司的员工,企业具有了合资性质,一切就按照合资企业的办法执行,我们的工资就可以不用按照国营企业的那套标准来,稍稍突破一些也没问题,这也是符合上级精神的!
我要说的是,以后大家的工资水平要同企业的效益挂钩起来,企业产品做得好,产销两旺,那我们的工资就会跟着增长,所以产品品质就是我们企业的命脉,是切实关系到在座诸位乃至全厂职工的工资待遇的,同志们要充分认识到产品质量的重要性,努力做好本职工作,只有把产品做好,你们的工资才能得到保障,生活才能越来越好!
到了车间里工人们如果问起来,不要隐瞒,如实把我的话传达下去,你们要加以引导,以后公司会陆续出台一些管理办法,希望同志们在邹雪总经理的带领下。勇争高峰,百尺竿头更进一步!”
“好,林董事长您放心。我们听你的,把职工们带好!”赵红波大声的说道。做起了表率,他率先的鼓起了掌来,会议室里的其他人也跟着鼓掌。
张建克也不得不拍起了巴掌,保持和大家统一步调,这时候如果与众人唱反调就更没人支持他了,此时的他看着人群中的赵红波,是那么的不顺眼!
邹雪也顺理成章的接过了话题,说道:“大家以前或许没听说过我。但没关系,从今往后我们就是在一条战线上的兄弟姐妹了!
我会和你们休戚与共,努力做好一个企业领导人的角色,祝愿我们的公司越来越好,大家的工资也越来越高!
今后,公司会采取一些新的管理办法,首先,我要再告诉你们一件喜事!
从3月份开始,大家的工资将会分成基本工资+技能工资+效益工资+奖金的形式进行统计,也就是说职工们身上的任何一个优点。只要在你的工作中体现出来,将来都会被公司纳入考核指标之内,我说的这几项哪一个都很重要。
公司既不会埋没人才看不到大家的努力。也不会让大家受委屈,我们工人是伟大的,这个世界由我们来创造,把工作干好,公司也不会亏待大家,我们都要有尊严的活着!”
邹雪的一席话让众人更加振奋起来,一个又一个新鲜词让他们激动不已,基本工资、技能工资、效益工资和考核指标、有尊严的活着,会议室里的众人琢磨着这些词汇。越来越有意思,越来越高兴。掌声不断。
从这起,邹雪这个年轻的女总经理是真的被大家认可了。更有尊严的活着,别看年轻,这位女同志的话多好啊,径直说到了很多人的心里去!
会场响起了一阵噼里啪啦的掌声,很多人还站起身鼓掌,林强生和邹雪都站起身来不断的向大家致意,也更赢得了厂干部门的敬佩!
曲思颖一脸崇拜的看着英姿飒爽的邹雪,好不羡慕,小姑娘的心里不由得想向邹雪学习,梦想将来也做一个她这样的女强人!
林强生压了压掌声,不过他马上收起了笑容,严肃起来,转头看了一眼坐在旁边的张建克,然后向众人宣布道:“接下来,我宣布第三件事!”
张建克一下子把心都提了起来,他忽然预感到大事不妙,腾地一下挺直了腰杆,瞪着一双眼睛盯视着林强生,他倒是要看看林强生怎样编排自己!
会议室里的厂干们也顿时收了声,众人都默默的坐了下来,大家知道,林董事长现在就要向张建克开炮了,刚才的那一眼,肯定是要宣布关于张厂长的决定,没看旁边的邹雪总经理也跟着严肃起来了吗,一时间大家都聚精会神的听着,气氛顿时压抑了起来。
林强生大声的说道:“鉴于合资公司要采取新战略、新思维的发展模式,原有厂集体需要进行一些改革和调整!
我代表东星集团宣布决定,有关东星光学成像股份有限公司的人事安排!
从现在起,免去张建克厂长职务,以后生产车间将不设厂长一职,各部门要进行职务细分,设生产主管一名,财务办公室主任一名,以后生产主管代为管理生产任务!”
“什么,你要免了我的职务?好你个林强生,好大的胆子!”张建克须发皆张气腾腾的一下子站了起来,指着林强生的鼻子大叫道。
林强生皱了皱眉头,向后退了一步,对张建克说道:“张建克,我是集团董事长,当然有权力免去你的职务!”
张建克大手一挥,叫道:“我不同意!你凭什么免去我的厂长职务,我这个位置也不是你给的,你凭什么说免就免,岂有此理!”
常俊已经站起了身来,随时要冲过来制服张建克,林强生摇了摇头制止了他。
随即他就对张建克说道:“我再强调一遍,你听清楚了!
实际上,自从三方企业合资成立新公司以后,现在已经不存在什么照相机分厂了,自然也就没有什么厂长!
仪表厂原照相机分厂已经被并入了东星光学成像有限公司,成为了其一份子。我作为集团董事长,有免去你职务的权利,你如果想离开现在就可以收拾东西。
老张,我已经很给你面子了,没有开除你,你是干部身份,回到仪表厂或者轻工业局,可以重新安排同级别同职务岗位,大家面子都过得去!”
张建克愤怒的看着林强生,咬牙切齿的大声说道:“你让我走就走,凭什么,这里什么时候由你说了算了!”
林强生摇了摇头,叹息了一声,他也不想跟张建克无谓的争执。这种企业内部的权力斗争不时无刻不在上演,西方社会或许会好一些,美国有完善的职业经理人制度,但是在东方,尤其是在中国,这种权利斗争就更加激烈!
据后世一份调查显示,中国有75%的合资企业都因为企业内部矛盾,而最终走向了衰亡,在五年间就消失的合资企业,更是占到了这个总数的25%。只有很少的合资企业,解决了或者暂时妥协了公司上层的矛盾,更只有9%的合资企业内部管理是健康的!
这样的报告,也让林强生十分警惕,他对下属企业的管理虽不说强硬,但也要求令行必达!
自从三方合资之后,企业内部的种种矛盾都被上级一纸行政命令强压了下去,但像张建克这样比较顽固的领导层,整天想着争权夺利搞顽固对抗的,是必然要剔除出东星集团的!
林强生不想迁就原有企业人员,迁就了他一个后面还有一堆人,张建克原来在厂里担任一把手,现在还不想放权,把企业当做自留地,尽管他以前干得很好,但也不能让他继续在这个位置上了,必须要拿他开刀,把东星领导层的权威树立起来!(未完待续。)
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