沈馥会来参加李裕和李薰的婚礼,李裕不奇怪,边学道也不奇怪。
因为他俩都跟沈馥相处过,合作过,一起登过台,知道沈馥是什么样的人。这个女人外冷内热,就算嘴上什么都不说,但她的心里装着一把尺子,就像她在动力火车演唱会前不顾别人劝阻,执意到医院陪了被烧伤的周玲四个晚上,报答她和母亲一起生病时,周玲在医院陪护的恩情。
而李裕呢?
还是那次动力火车演唱会,期间正是李裕爸爸沉迷赌博疯狂败家的阶段,李裕妈妈生气病倒,家里一团糟,可是李裕为了履行答应边学道的事,在那种情况下,依然咬牙撑着跟沈馥一起练歌彩排,一起以学道之人组合的名字上台唱歌。
那时候的李裕,心里憋着多少苦?
这份情义,边学道记得,沈馥也记得。
所以,这次李裕结婚,边学道大操大办还他人情,沈馥更是顶着一身光环来给李裕捧场。
可以想象,凭借一首首经典好歌,名望上距离亚洲乐坛一姐只有一步之遥,一直控制曝光度的沈馥,公开露面出席谁谁谁的婚礼,婚礼上的新人绝对有面子,而且极有可能会上娱乐版的报道。
可是
明明是好事,接到沈馥电话后,李裕高兴不起来。
李裕是少数几个对边学道的事了解比较多的人之一,前阵子在法国,听说董雪要给李薰当伴娘,李裕已经提心吊胆了好几天。
准确地说,他是替边学道担心。
在酒庄住了几天,不用别人说,只看酒庄里法国雇员对董雪的态度,就知道董雪跟边学道现在是什么关系。
想想也是,祝清源嘴里值几十亿的家当,换了谁会让一个跟自己没有亲密关系的人执掌?
可问题是
单娆和董雪见过面。
两人早就在边学道红楼的家里交锋过一次了。
婚礼定在五月一号,五一长假第一天,单娆跟李裕李薰也很熟,极有可能来参加婚礼。
单娆来,董雪来,沈馥还要来
边学道和沈馥的事,他从没说过,也从不承认,可是李裕估摸着,这两人十有**有事。
你要问为什么?
男人也有直觉
这这这
这是婚宴还是鸿门宴啊?
要不,于脆把徐尚秀也喊来得了,反正五一学校也放假,四个人,正好凑一桌麻将。
见李裕拿着手机走回来,李薰问他谁的电话打了这么长时间,李裕说是酒吧的事,李薰听了点点头没再多问。
酒足饭饱。
一行人告辞出门。
李兵没想到边学道这么快完事,找地方吃饭去了。
给李兵打完电话,边学道站在单元门口跟李裕和李薰聊天。
等了几分钟,见李兵还没回来,李裕让怀着孕的李薰先上楼,然后拉着边学道走到车前,问他:沈馥说要来参加婚礼。
边学道说:好事啊
李裕说:你不害怕?
边学道笑了:我怕啥?为啥要怕?来就来呗,这都是你交下的人情。再说了,她来了,你这婚礼上报纸娱乐版头条可能有点够呛,网站上肯定能露一脸,花钱都买不来啊
李裕看着边学道说:你还装。
边学道说:你要是不信,那这样,等她来那天,我跟你一起去机场接她。
李裕直直地看了边学道好几秒,问道:真的?
边学道说:你跟她一起登过台,我也跟她一起登过台,在外界眼里,咱仨都是遇到兄弟和学道之人组合的成员,尽管她成功单飞了,但现在远道而来为组合成员之一的婚礼捧场,咱俩去机场接她,这事有问题?
李裕眨了眨眼睛:媒体
边学道笑呵呵地说:正经媒体没那么没底线,就算无良小报,它也得说点差不多的吧?总不能拍到咱仨在一张照片里就起个标题沈天后机场会两男,疑似要去3
李裕顺口说:要p你p我不p
看着李兵出现在路口,边学道说:想得美,我还不带你呢
老地方。
上次一起吃饭的西餐厅。
这是边学道第二次跟傅采宁一起吃饭,第一次时他没注意,原来傅采宁吃饭这么慢。
边学道盘里的,他切吧切吧,狼吞虎咽一会儿就吃完了。
然后
傅采宁在他的注视下,慢条斯理地,生生吃了二十五分钟。
见傅采宁似乎吃饱了,边学道手端酒杯,看着她说:说说你设计的股权激励方案吧。
让服务生把盘子撤走,傅采宁晃着酒杯说:首先咱俩必须再次明确一下共识,作为一种长效激励工具,股权激励所迸发的持续激情是工资提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的,它能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑,所以,股权激励方案志在必行。
边学道点头说:当然。
傅采宁问:好奇我为什么再次跟你确认?
边学道说:有点。
放下酒杯,傅采宁说:很简单,因为这个方案,说白了就是从你兜里掏钱往外散,而且散的还不是小钱。我怕现在咱们说各种数据时你没感觉,等换算成钱的时候你受刺激。
边学道笑了:我没那么小气。
傅采宁说:那好,接下来,我一条一条说,有疑问你随时可以提问。
边学道轻轻点头。
傅采宁说:第一,用于股权激励的股本比例不得超过总股本的10
边学道点头。
傅采宁说:第二,股权激励不等于股权奖励,更不是一次全员性质的福利。换句话说,并不是所有人都能够持有公司股权,它是员工个人在公司做出贡献后得到回报的一种体现,是一种权力。
听到这里,边学道问:具体怎么选定持股人员?
傅采宁说:确认激励资格,从人力资本附加值历史贡献难以取代程度三个方面予以考察。决策层高管核心岗位负责人不可替代的骨于必须纳入激励范围,还有就是中坚的中层管理人员一线的优秀员工和骨于员工也有资格进入激励范围。
边学道问:人力资本价值评定,具体怎么操作?
傅采宁说:在评定人力资本价值时,将重点考虑激励对象的影响力创造力经验阅历历史贡献发展潜力适应能力六大因素。
边学道说:好吧,分红方案等回办公室再说,我想知道,激励周期你是怎么设计的?
傅采宁说:合理的激励周期确实很关键,既不能让员工觉得遥不可及,又要规避一些员工的短期行为。
边学道点头。
傅采宁接着说:我的想法是,将股权激励的授予期设为年,按bb4的比例,每年l次,分次授予完毕,同期股权的解锁及期权的兑现亦分年期实施。这样,一项股权激励计划的全部完成就会延续6年。在此期间,员工中途任何时刻想离开公司,都会觉得有些遗憾,以此增加其离职成本,强化长期留人的效用。
年年6年。
边学道在心里算了一下,那时基本也就到214年了。
如果
如果说他在214年真的有什么变故,病死猝死事故死或者离魂了,有了这批股权,最开始跟着他创业的这批人也就都有钱养老了,不枉相识共事一场。
边学道想了想说:最后一个问题,退出机制呢?
傅采宁挥手跟服务生又要了一杯水,扭回头说:这一块还需要细化,基本就是合同期满法定退休归为一类;辞职辞退等非正常退出归为一类;另外我在想,是否加上一条,比如若激励对象连续两次考核不合格,则激励资格自动取消。
边学道说:退出机制一定要细化,避免人财两失,避免法律纠纷。
结账前,傅采宁说:我没想到这么轻易就说服了你同意这个方案。
边学道胸有成竹地说:舍财而已,我妈从小就教过我。短期的损失是可以容忍的,因为我们最终追求的是长远的回报。只要股权布局不出问题,分出去一点,也变不了天。
傅采宁看着边学道说:这个时候的你最像你。
(由衷感谢书友风中雪鹤的长评《我与俗人相见欢,好书友就像牧师,不断给在前面码字砍怪的作者战士加血回蓝上增益激励状态,是作者全年无休创作的动力源头之一。另外感谢红颜乱舞甚平念旧沫沫等一众书友的打赏,你们每一个名字我都点开看了一遍。同时,感谢看到上一章末尾的小尾巴而关注了庚不让吧的朋友们,不论大家看的是什么版,你们的行动已经给了我信心,让我知道我兢兢业业写俗人是值得的,我会用你们赋予我的力量,扛住更新组无休无止的恶意侮辱歪曲和谩骂,调整状态,写完这个俗人的故事。谢谢大家)
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