艺术范总经理说:“我们不做广告,就赞助一下电影、杂志、话剧,照样打入国际市场!我们去年在老佛爷,长期占了一个中岛!”
喻承:“老佛爷?!太牛了!下一步,就该攻陷老佛爷的边柜了吧?”
艺术范总经理眼睛一闪,令人惊讶地笑起来:“对,咱们今年下半年就拿下!”
艺术范总经理说:“我们在北京的那个什么画廊,也有凸显我们设计灵感的艺术展。”
喻承说:“北京?798吗?”
艺术范总经理害羞了,低头微笑说:“没没,我们还没有达到那个水准……还要再努力!”
就这样,人家抛什么,喻承一嘴儿就接了。结合拍到点子上的马屁,扯远了能聊,回到线上生意,也能聊,渐渐把他二十问兜着圈子问完。三个人的拜访,小钢炮完全放空,鲁翔偶尔插几句,就看喻承跟艺术范总经理相谈甚欢。
出去后,鲁翔看看表,笑眯眯说:“喻承不错!我还以为‘老佛爷’是谁呢!时间还早,我请你们喝咖啡!”
他带两人到旁边一家小咖啡馆里,老样子,拿钱让小钢炮去买,他拉喻承坐边儿上复盘。小钢炮很不好意思,说:“哎哟,不要花你钱!我来买!”
喻承看着她,一再看到过去的自己。他笑嘻嘻厚颜无耻:“好呀!谢谢老大包养!”
鲁翔口头禅“卧靠”了一声,大笑。
小钢炮买好咖啡回来,果然,她那杯自己付了。找钱给鲁翔,鲁翔非要把那杯的钱给她,她非不要,两人推来挡去半天,鲁翔妥协。
三人聊了一会儿,喻承从鲁翔看他的眼神,猜他可能跟鲁翔已完成初步结盟。喝完咖啡,鲁翔赶场要走,喻承叫住他:“老大,下次还有个那谁家,电话约说想聊团队管理,你有空吗?”
鲁翔想了想说:“行啊!我让另外一组跟商家换个时间,先跟你!”说完就走了。
小钢炮盯着他胖胖的背影,眼里是挫败懵懂状。
喻承忍不住对她说:“姐,以后为团队服务的事儿,你别接了。相反,老板请客,你就接着呗!”
小钢炮:“为什么呀?”
喻承跟她说因为这样那样,小钢炮听半天,对喻承笑笑:“小承,我感觉转到后台以后,大家都变得好复杂!”
她的潜台词喻承懂,“你也很复杂”。
喻承说:“是复杂啊!大家钱是死的,不像销售,多劳多得。后台想涨工资就得晋升,姐,你也想晋升吧?道儿要摸清啊!”
小钢炮不响,眼里对喻承三分之一信任,三分之一不以为然,剩下的就是猜忌。喻承尴尬,算了,这种一头头撞出来带血的好话,不是谁都能懂的,说多了还显得自己小人。
小钢炮说归说,但喻承却发现,她也火速“复杂”起来。
拜访她的商家,小钢炮主谈,喻承记录。但小钢炮不论是问别人常规问题,还是转换话题用的台词,都跟喻承前一场临阵想的一模一样。
再之后,团队周会做总结。喻承拜访间隙里跟小钢炮复盘的判断和感受,小钢炮直接当做自己观点,到团队里分享。
同事这种生物……喻承想,算了,就当还她在电销时期的照顾吧!口条谁都能抄,新问题层出不穷,脑子怎么动才是差距。
三月底,所有搭档合计三十家商户全部跑完。部门老板们宣布:“给大家一星期做准备,四月八号起,我们每天过一个团队,做毕业答辩。”
与此同时,谷天骄一月一度的探望时间到了。
喻承亲热陪父女俩过完一天,晚上收拾碗筷时,暗搓搓纠结该到哪里过夜。
谷天骄和他一起清洗擦干,收拾完看到他发呆,直接说:“今晚别走了吧!”
喻承一愣:“嗯?”他偷瞄客厅,“可是……”
谷天骄:“咱俩在一起有错吗?”
喻承无奈望着他,谷天骄接着说:“我们不希望别人歧视,对吧?那为什么要自己歧视自己,完了还言传身教影响我的女儿从小就懂得歧视咱们呢?”
喻承:“说的没错,但她妈妈……”
谷天骄牵着喻承进客厅,招手叫小丫头过来。他蹲下身轻声细语说:“丫头,uncle晚上在爸爸这里睡,你说好不好?”
婷婷懵懂点头,点完又说:“但妈妈说,不可以。”
谷天骄捏她脸:“妈妈说什么,是妈妈的想法;要不要告诉她,是你的决定。现在咱们有两个选择,一个呢,是uncle被爸爸赶出去,你回妈妈家说了,让妈妈放心;另一个,是uncle住爸爸家里,你不用跟妈妈提,咱们大家都高兴。你选哪一个?”
婷婷看看喻承,再看回谷天骄,歪了一下脑袋。
第四十九章 进退那点事儿
这个周末起,婷婷“省亲”的日子,喻承再没跟父女俩分开。
但他还是不安,偷偷问谷天骄:“哥,她这么小,咱们就教她有小秘密——如果她妈妈问起来,她要保密就得说谎。合适吗?”
谷天骄:“善意的谎言是贴心,我没教她为掩盖错误说谎!而且,选择是她做的呀,”他忽然笑意闪亮,开心说,“选得好!果然是我女儿!”
喻承:“……”
他心里觉得,谷天骄这人有时候挺能“诡辩”的。但他的话,从理性角度来看的确没错。
就是不知道小丫头能保密多久。谷天骄冒了婷婷妈“绝对不会再让你见她”的风险,可能也如他所说,“决定做了就自己买单”。单要怎么买,在喻承掌控外,想也没用。
他只能打起精神应付自己的事。
十二怒汉整个集团有个风气。从p6起,特别提拔除外,晋升都走答辩模式。答辩分两个部分:15分钟用ppt做工作自述,让员工说明,凭什么认为自己胜任更高级别;10分钟评审现场提问,进行挑战。两个环节表现完美,就能晋升。
这种晋升模式较有技术含量,特别是那十五分钟的自述环节,需要人们从前面一年或焦头烂额、或无所事事的“参演者”身份中跳脱出来,换上“观演者”身份,在几百件大大小小的工作成果里选取精华,装盘上桌。
装盘内容能体现一个人的学习能力,总结功力,思考维度和表达技能。
然而,装盘毕竟是“包装工序”,参与晋升的人什么类型都有。有人擅长苦干,不擅包装;有人平时什么都不干,偏偏是包装高手。现场提问这一环,为的是尽可能地“去假留真”。
看起来好像牢不可破,因此,这种模式从十二怒汉的晋升体制里茁壮成长,并蔓延到整个“互联网业界”。网商公司无论大小,大家都这么玩儿。
超v这次答辩,却有一点不同。
鲁翔特地开-
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